OpenAI 秘密项目端掉华尔街饭碗

OpenAI秘密开展的代号为“Mercury”的项目，不知会让多少投行从业者紧张。

彭博社报道，OpenAI已招募 100 多名前投行人士，训练AI搭建财务模型，以取代初级投行员工耗时费力的“脏活累活”。 

据彭博看到的文件及知情人士透露，这些前员工来自摩根大通、摩根士丹利、高盛等机构，时薪 150 美元，负责撰写提示词并搭建涵盖重组、IPO 等各类交易的模型。 

据报道，应聘者先接受20分钟AI面试，再做财报知识测试，最后现场建模。

通过者每周只需提交1个模型，但要把步骤拆成“人话”喂给机器，最终成品会被直接并入 OpenAI 的训练数据。

这家估值5000亿美元的初创公司，正在用昔日投行人的经验，打造一个永不疲倦、不会罢工的"数字分析师"。

如果行得通，这一模式估计会在咨询、法律、科技等陆续落地。

而从投行分析师切入，也并不意外。

在华尔街，分析师们每周动辄工作80 小时，趴在Excel里给并购、杠杆收购做模型，还要没完没了地按要求修改 PPT，“pls fix”的梗充满心酸。

随着 AI 的兴起，与工作压力焦虑相比的另一个焦虑到来。

"三分之二的工作岗位将被 AI 自动化威胁，金融业首当其冲。"高盛在2024 年的报告里这样写到。

彭博智库调研报告预测，未来 3–5 年，全球银行业将砍掉 20 万个职位。

花旗也测算称，银行业 54% 的岗位存在“高自动化潜力”。

“你的孩子或许每周只需工作三天半，但你的岗位可能活不过 AI 的下一次迭代。”摩根大通 CEO 杰米·戴蒙如是说。

向自己"动刀"，成了华尔街过去两年的主旋律。

比如，摩根士丹利2025 年 3 月宣布裁员约 2 000 人，占全员 2–3%，公司首度在新闻稿中承认，“部分岗位被人工智能与自动化替代”。

2024 年，高盛在亚洲也被曝裁减初级分析师 30%，同步加大对自研 AI 投研平台 Marquee 的投入。

已然明了的趋势是，这些投资银行都在减少对低附加值人力的依赖，转向“AI+高阶人才”的模式。

而 OpenAI 的该项目，无疑将加快这一进程。

国内也差不多。

比如， 2024 年秋招起，中信、华泰、中金等投行条线普遍将分析师（AS0）校招名额缩减 10%–20%。

同时，还纷纷上线自研或合作的大模型研报系统，把“行业底稿梳理、财务模型初稿、法规摘要”等交给机器。

工行、建行、浦发等，也把财报 OCR、债券募集说明书合规检查、存续期信息披露等模块做成了AI 工具，这直接减少了对项目助理的人力需求。

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