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背调的效度来源于基础数据的大小与涵盖区域的大小
说到做背调，就如看数据。很多人看似认真上心，其实却又往往简单。以为自己看到的听到的就都成了真实。
正如前段时间在中青报所通报的，今年的应届毕业生有六成的人认为10年内将年薪100万元，而更有很大部分人认为自己一毕业就应该会月薪过万，甚至有不少人认为自己还可以进入月薪5万元档。
这些信息，看似触目惊心。也引发了大讨论。
但看这个信息，首先我们要看的是其基础数据如何？如果数据的来源没有代表性（涵盖的面与量都不够广），那么这个数据，也就是看看就好。
“面对消息，我们要知道其所谓的比例的基数大小。尽信网络不如无网络。”
而事实上，我们做背调，也是同样一个道理。
如果候选人所待过的企业你往往就是打一个电话，就以此电话获得的信息，作为该候选人在该企业的背景调查情况。这是不是对该候选人太不公平？
要知道，从没有任何人可以获得所有人的好感或者好评。因为每个人的需求都会有或多或少的不同。
如果你背调时，寻访到的人恰恰对候选人的了解并不真实呢？岂不是冤枉了候选人？
所以，数据的真实度，往往取决于数据的基数大小。
这也是为什么所有的科学都是不断的实验出来的道理。就算第一次试验就成功，也同样需要大量的试验次数去验证其数据的成功。
所以，做背调，在同一个企业背景也需要多角度的去调查了解 。
来源 ：三茅人力资源
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