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背调的效度来源于基础数据的大小与涵盖区域的大小

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说到做背调,就如看数据。很多人看似认真上心,其实却又往往简单。以为自己看到的听到的就都成了真实。

正如前段时间在中青报所通报的,今年的应届毕业生有六成的人认为10年内将年薪100万元,而更有很大部分人认为自己一毕业就应该会月薪过万,甚至有不少人认为自己还可以进入月薪5万元档。

这些信息,看似触目惊心。也引发了大讨论。

但看这个信息,首先我们要看的是其基础数据如何?如果数据的来源没有代表性(涵盖的面与量都不够广),那么这个数据,也就是看看就好。

“面对消息,我们要知道其所谓的比例的基数大小。尽信网络不如无网络。”

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而事实上,我们做背调,也是同样一个道理。

如果候选人所待过的企业你往往就是打一个电话,就以此电话获得的信息,作为该候选人在该企业的背景调查情况。这是不是对该候选人太不公平?

要知道,从没有任何人可以获得所有人的好感或者好评。因为每个人的需求都会有或多或少的不同。

如果你背调时,寻访到的人恰恰对候选人的了解并不真实呢?岂不是冤枉了候选人?

所以,数据的真实度,往往取决于数据的基数大小。

这也是为什么所有的科学都是不断的实验出来的道理。就算第一次试验就成功,也同样需要大量的试验次数去验证其数据的成功。

所以,做背调,在同一个企业背景也需要多角度的去调查了解 

来源 :三茅人力资源

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