说到做背调,就如看数据。很多人看似认真上心,其实却又往往简单。以为自己看到的听到的就都成了真实。
正如前段时间在中青报所通报的,今年的应届毕业生有六成的人认为10年内将年薪100万元,而更有很大部分人认为自己一毕业就应该会月薪过万,甚至有不少人认为自己还可以进入月薪5万元档。
这些信息,看似触目惊心。也引发了大讨论。
但看这个信息,首先我们要看的是其基础数据如何?如果数据的来源没有代表性(涵盖的面与量都不够广),那么这个数据,也就是看看就好。
“面对消息,我们要知道其所谓的比例的基数大小。尽信网络不如无网络。”
而事实上,我们做背调,也是同样一个道理。
如果候选人所待过的企业你往往就是打一个电话,就以此电话获得的信息,作为该候选人在该企业的背景调查情况。这是不是对该候选人太不公平?
要知道,从没有任何人可以获得所有人的好感或者好评。因为每个人的需求都会有或多或少的不同。
如果你背调时,寻访到的人恰恰对候选人的了解并不真实呢?岂不是冤枉了候选人?
所以,数据的真实度,往往取决于数据的基数大小。
这也是为什么所有的科学都是不断的实验出来的道理。就算第一次试验就成功,也同样需要大量的试验次数去验证其数据的成功。
所以,做背调,在同一个企业背景也需要多角度的去调查了解 。
来源 :三茅人力资源
2022-05-25 重庆豪尔人力资源管理有限公司发布了 《公司背调可以查到工资吗?》的文章
2022-05-18 重庆豪尔人力资源管理有限公司发布了 《如果对求职者没有进行背景调查或调查不到位会带来哪些危害?》的文章
2022-05-16 重庆豪尔人力资源管理有限公司发布了 《在简历上造假是可以接受的吗?如何增加核心竞争力?》的文章
2022-05-09 重庆豪尔人力资源管理有限公司发布了 《HR想要做背景调查,应该用什么样的话术?》的文章
2022-04-26 重庆豪尔人力资源管理有限公司发布了 《传统的HR自行背调VS第三方背调》的文章