背景调查，你需要了解这些

有很多求职者一听到HR要做背景调查就会产生一种恐慌心理，为什么要做背景调查？查哪些方面？会不会对我的入职有影响？可能好多个疑问不经思考的就全部涌上脑海，有的人不敢问HR，有的则是问了很多，但HR也不一定了解的很透彻只能最后得到一个回复：等通知。那么，恭喜你在剩下的几天内就要在忐忑中度过了。虽说背景调查听起来很神秘，但是只要是正规的公司做背景调查，一般都是比较公正的。

一、企业为什么要给员工做背景调查？

背调，顾名思义就是背景调查。

一般是公司为了确保他们手里所掌握的候选人信息真实有效，而进行的调查核实。

背调的作用有三个：

1、确保候选人符合岗位招聘要求；

2、保证候选人无职业道德问题，将来不会威胁公司名誉和安全；

3、对候选人入职之后，掌握一定把控力。

二、哪些公司会给员工做背景调查？所有岗位都需要做吗？

就目前来说，一般大型企业和外资企业都有为候选人做背调，而且随着诚信问题越来越被看重，入职背景调查也逐渐成为趋势。至于什么岗位会做背景调查，加得上名字的大型企业一般都是全员背调，都有背调流程，只不过针对不同的岗位，调查的项目也是不一样，职级越高调查的也越详细。其他公司一般都是职级高的岗位或者关键岗位才会做。

三、背景调查由谁来做？

一般来说分为三种情况：HR自己做，猎头做，第三方背调公司做。前两种大多只能合适一些基本信息，比如学历、工作经历之类的，准确度和专业度来说相对低一些，而第三方背调公司主要经营业务就是这个，能查的范围比较大 ，专业度和准确度相对来说要高很多，我们公司一直是与第三方背调公司合作，进行全员背调。

四、背景调查在哪个环节做？

超过半数的企业都会在给候选人发送offer之后或者之后启动背景调查，待调查结果出来以后，没问题才会通知候选人入职。但是也有部分公司其中不乏一些大公司，会让候选人先入职，在试用期期间启动背调，如果背调结果出现问题则在试用期直接fire。这里需要注意的是，授权问题还是很重要的。在国内未经本人授权就对其进行背景调查是违法的，因此HR在你面试的时候，或者发送offer的时候，会让你签署一份背景调查授权书，里面会有一些个人信息，后面还会有一句类似“本人同意企业对自身情况做背景调查，并且承诺提供信息真实有效，若存在虚假信息个人承担一切后果”的描述，所以如果企业背景调查结果没有通过最后决定不录用，也是有正经依据的。