又一波野性消费!“白象”逆势增长的原因

自2020年起，白象，一个老牌的泡面品牌开始频频出现在大众眼前，一季销售额竟上涨39%，在疲态的市场上异军突起。伴随北京冬残奥会的开幕，白象再次刷屏，引发众多网友“野性消费”，并扬言买空！

白象到底做了什么，竟让网友呼朋引伴地争相“送钱”呢？这就绕不开白象作为民族企业的担当与责任了。

据公开报道显示，山东济宁的白象食品公司，在职残疾职工237人，占比30.15%；湖南分公司共有485名员工，安排残疾员工117人就业，占比近25%。所以北京冬残奥会期间，白象因“三分之一员工是残疾人”被央视点赞，同时赢得网友一致好感，促进一波销售。

其实，除了社会影响力和好感度之外，雇佣残疾人还有一个政策利好：按25%以上比例安置残疾人，即可享受增值税、企业所得税、残障金、城镇土地使用税等税费。以山东省公示工资情况保守估算，白象集团安置的残疾人数一年即可减免超过3000万元税费。

那么，残疾人是面向社会，阳光节税的吉祥物吗？不是的，只要合理挖掘岗位需求，根据残疾职工的身体特征安排岗位，残疾人也可以创造出和健全人一样的效益。因此，我们在安置残疾人就业时，一般将聋哑人或轻微肢体残疾的安排在流水线，从事注塑、组装、包装、码箱等相对简单的体力劳动及机械操作；优秀的可从事车间班长、基地组长、质检、行政等岗位工作。

经过岗前、岗中等职业技能培训，残疾职工不仅能保质保量的完成工作，不少残疾职工还以杰出的成就，被企业评选为“优秀职工”，为企业带来巨大的经济效益。

透过现象看本质，任何引发热议的企业行为，背后总有原因。正如白象雇佣残疾人，从经济利益看，它能为企业减轻税负、减少用工成本；从品牌形象看，它能赢得社会关注度与好感度，以此提升品牌曝光度与用户粘性；从社会角度看，它能帮助残疾人自立自强，促进残疾人的社会融合，实现社会共同进步与发展。

2022才开春，在这个冬残奥会年+促残就业宣传年，因雇佣残疾人而名利双收的企业，会只有一个白象集团吗？让我们拭目期待，下一个有担当、有眼光的民族企业就此崛起！