2022绍兴上虞人才招引最新政策

加快建设新时代“名士之乡”人才高地的若干政策

　　为全面实施人才强区、创新强区首位战略，聚天下英才共建上虞，加快建设新时代“名士之乡”人才高地，为率先探索具有上虞辨识度的共同富裕美好社会提供强大人才支撑，根据中央、省委、市委和区委关于人才工作决策部署，制定如下政策。

　　一、实施更加积极的人才招引政策

　　1.实施高层次人才动态分类认定。 建立并定期更新《上虞区高层次紧缺人才分类目录》，认定拔尖人才（A类人才）、国家级领军人才（B类人才）、省级领军人才（C类人才）  )、市级领军人才(D类人才)和高级人才(E类人才)，对市外全日制引进的，给予相应的落户、房票和租房补贴； 首次购房的本地培养的D类及以上高层次人才，给予相应的住房补贴，待人才水平提升后补足差额。 如果是灵活介绍，会根据实际工作时间给予相应的租房补贴。 专职引进教育、卫生、文化、体育等领域B级以上、C级高层次人才，可分别享受10年年度工作津贴8万元、5万元，其中 在国内外具有较高的知名度和影响力。 高端人才紧缺将实行“一人一策”。 投资50亿元以上的重大投资项目，可推荐2名高级管理人才或主要技术带头人和5名符合相应条件的主要技术骨干被认定为市级领军人才（D类人才）和高级人才（E类） 级人才）。 类人才）。 投资30亿元以上的重大投资项目，可推荐1名符合相应条件的主要技术带头人认定为市级高级人才（E级人才），3名技术骨干认定为区级高级人才 人才，享受相应的政策待遇。 对列入绍兴市制造业“做大做强”冲刺库的企业，符合条件的高级管理人才可认定为相应类别的高层次人才。 市级高级（E级人才）及在绍兴首套住房的市级以上人才，在按规定缴纳首付后，可全额享受住房公积金贷款，用于剩余房款。

 2.深化实施“鄂江人才计划”。 突出“高素质、高素质、高端人才”定位，对“娥江英才计划”A+类、A类、B类、C类、D类领军型团队，分别给予2000万元、1000万元、800万元、500万元、200万元资助;对A+类、A类、B类、C类、D类创业人才项目和创新人才长期项目，分别给予1000万元、500万元、300万元、200万元、100万元资助，特别重大项目可根据实际需要专门制定扶持政策。

 3.完善国家、省、市人才计划奖励和资助。 对国家和省级人才引进计划自主选拔的人才，在参照“鄂江人才计划”A类、B类人才项目资助标准的基础上，按照1  ：1个国家和省级奖励和补贴标准。  . 国家和省级人才引进计划直接从市外引进的人才，如为全日制引进或入驻创业项目的，参照“鄂江人才计划”B类、C类人才项目资助标准。 绍兴“名人故里”人才计划A、A、B、C、D领军团队、创业人才项目和长期创新人才项目详见“鄂江人才计划”A、A、B  ， 分别。 类、C类、D类领军团队，创业人才项目标准资助。 入选“鄂江人才计划”的，继续申报绍兴市“名家之乡”人才计划并入选A、A、B类，一次性奖励50万元、30万元 将分别给予10万元。 入选省级创新领军团队的，按入选等级分别给予1000万元和500万元； 对入选省级领导创业团队的，给予1000万元。 自主申报入选拔尖人才（A类人才）、国家级领军人才（B类人才）、省级领军人才（C类人才）的，将按规定给予相应的奖励和补贴。 国家和省级奖励补助标准1：1。 如果入选国家万人计划，最高奖励100万元。 入选省“鲲鹏行动”计划的，按照省级财政奖补不低于1：1的标准，给予个人和用人单位相应的奖励和补贴，最高支持2亿元。

 4.加大专家情报引进力度。 支持企业引进海外工程师，选拔为市级海外工程师，按企业实际支付年薪的40%给予每年最高50万元的补贴，为期3年； 选拔省级海外工程师，作为市级海外工程师课程人选，一次性给予A级10万元。 经批准的市级引进外国人才智力项目，补助不超过4.5万元，国家和省级项目1:1给予支持，科研培训最高10万元 资金。 对入选省级外国专家工作站的，一次性给予12万元补助。 支持企业引进“工业设计大师”，对引进世界顶尖设计大师实行“一案一议”。 对纳入省、市院士之家的，分别给予50万元和20万元的运行经费补贴。 对新建国家、省、市院士工作站的单位，分别给予100万元、80万元和50万元的资助，对考核优秀和良好的，分别给予20万元和15万元的奖励。 灵活引进第二届每增加1名及以上院士，每年补助15万元； 专家工作站补贴按照院士工作站政策标准减半，院士领衔的专家工作站按照市院士工作站标准执行。 连续2年每年给予国家和省级社会服务站25万元和10万元。 对新设立的省、市博士创新工作站，分别给予20万元和10万元的补助，对表现突出的给予10万元的奖励。

　5.大力引进高校毕业生。 受邀参加求职、实训、短期实习（不超过1个月）等人才交流活动的大中专学生、大专生、带队教师，交通补贴300-1500 将给予人民币，并按人支付金额。  150-200元/天的标准安排食宿，并根据实际情况给予商业保险和工伤保险补贴； 鼓励校企合作，定向培训补贴每人每年5000元，最长两年； 鼓励人力资源机构推荐见习生，给予400-1800元不等的补贴，期限不超过两个月的见习生减半补贴。 实习生实习时间超过1个月的，给予相应的交通和商业保险和工伤保险补贴，大专（高职）、本科（技师）、 以上，将分别给予接收企业。 最多12个月的实习补贴，如用人单位提供食宿，补贴为每人每月600元； 鼓励用人单位创建大学生实习基地示范车间，按建设成本的50%给予补助，最高不超过300万元。 邀请高校和专业机构的相关专家和领导进行对接交流，邀请部门负责交通、住宿，每人最高3000元的补助。 对参加人力资源社会部门开展的人才招聘活动的企业，主办单位统一保障交通、食宿或提供相应补贴。 来渝的高校毕业生可以先安家，再就业。 来渝工作后，给予相应的住房补贴、安置补贴、租房补贴和企业人才库年金补贴。 对已在禹州事业单位工作的人才，离职攻读博士学位，毕业后回禹州从事全职工作的，与引进人才享受同等政策。 新引进区内企业（包括区内国有企业和制造业国有企业，不包括房地产业和金融、通信、电力、石化、烟草等国有企业） 人才、高校和科研院所新引进全日制本科以上人才、新引进全日制本科以上律师人才、择优录用“双一流”党政高层次后备人才、 由国内外知名高校应届毕业生通过绍兴市统一组织选拔的高学历人才，新入驻的高素质民营医院和学校新引进的全日制人才，以及四大类 临床医学、中医学、中西医结合、公共卫生与预防医学 卫生系统首次向医疗卫生单位（事业单位除外）引进新药。 全日制本科及以上医学毕业生（定向培养学生除外）给予以下补助：

 6.增加博士后的吸引力。 对新建国家级和省级博士后科研流动站，分别给予100万元和50万元资助，对考核优秀和良好的，分别给予20万元和10万元奖励。 对招收的博士后每人给予每日20万元资助和30万元生活费，对在豫豫工作三年的博士后给予一次性安置补助费10万元。 获得中国博士后科学基金或省级博士后科研项目的，给予5万元至15万元。

　　二、实施更加有效的人才激励政策

　　7.全面落实“名人故里”专项扶持计划。 对“名人故里”专项扶持计划的资深专家、拔尖人才和青年拔尖人才给予30万元、10万元、5万元的专项扶持，分两年拨付。 对“名人故里”专项扶持计划人才进行年度绩效考核。 对高级专家评价优、优分别奖励5万元和3万元，拔尖人才2万元。 还款率控制在30万元。  ％ 或更少。 奖励500万元给自行选拔的“两院”院士，奖励100万元给省特聘专家，奖励50万元给“两院”有效候选人。 学院”。 对省级领军人才（C类人才）和高层次创新创业人才，根据个人对当地的贡献，给予5年专家津贴。 对区级优秀人才、区级拔尖人才、区级优秀文化管理人才、区级优秀专业技术人才分别给予10万元、1万元、1万元和5000元奖励。 鼓励企业自主培育。 企业投资的博士、硕士、本科生每取得教育行政部门认可的毕业证书，给予企业2万元、1万元、5000元的补助； 正高级职称和副高级职称分别奖励5000元和3000元。 每年选派一批高层次人才出国深造，每人补助2万至10万元。

　　8.加强社会事业人才的培养和激励。 实施“名校长、名师、名师”培养引进工程和“越南医学人才”培养计划，加强教育卫生人才支持。 新晋省级教师奖励5万元，新入选省级新秀等优秀教师奖励1万元，指导学生在国际或亚太学科竞赛中获奖的教师奖励1万元至5万元 奖项。 对新选拔的国家和省级卫生带头人、市名医（名中医）、市医疗新秀给予5000元至50000元的奖励。 获得省医疗卫生（中医药）科学技术奖10000-80000元。 获得国家和省级文化权威奖项，并参加中国文联常设奖展的，给予5万元至30万元的奖励。 对入选的国家级、省级、市级工艺美术大师，分别给予20万元、8万元、3万元一次性奖励，专业省级、国家级工艺美术大师各半奖。 对入选的国家、省、市非遗传承人，分别给予10万元、5万元、2万元一次性奖励。 对获得全国金、银、铜工艺美术品奖的，分别奖励1万元、8000元、6000元。 国家级和省级工艺美术大师首次来上虞注册文化企业、团体和事业单位，分别给予5万元和3万元补贴。 如果运营正常，将获得最高20万元的补贴。  “国内名医工作室”每年补助20万元，市级“名师工作室”每年补助2万元，对列入国家权威奖项的文化后备人才给予奖励 连续3年每年补贴5万元。 创建国家、省、省市共建医学（中医药）重点学科（专科）100-1亿元。 获得国际裁判级别资格的，将奖励3万元。 市级乡村振兴“领军大雁计划”人才奖励2万元，贷款200万元，2年内全额贴息2年。

　　9.培育和创造新时代的“上虞工匠”。 世界技能大赛的优胜者及其指导专家团队将分别获得15万元-50万元的奖励。 入选中国技能奖、浙江省大工匠、浙江省优秀工匠、全国技术能手的，分别给予50万元、30万元、10万元的奖励。 对入选省级技术专家、浙江省工匠、浙江省青年工匠的，给予1万元奖励。 市级、区级技能大师工作室奖励3万元，表现突出的奖励2万元。 入选国家级和省级技能大师工作室的，分别给予20万元和5万元。 对市职业技能培训示范基地给予20万元补助。 对引进企业高级技术人员担任培训教师的职业技术院校，给予三年生活费共计12万元。 对省级以上公共实训基地，视绩效给予建设资金支持。 实行职业技术院校社会职业培训收入奖励分配制度。 对区级专业竞赛项目给予最高5万元的补贴，对参加省级以上专业技能比赛的选手给予相应补贴。 对高技能人才集聚示范企业的首席技术人员，每人每月给予1000元的岗位津贴，最长不超过3年。

　　三、实施更加开放的创业发展政策

　　10.加大对创业发展的支持力度。 省“鲲鹏行动”计划、国家和省人才引进计划、“名人故里”人才计划、“鄂江人才计划”创业人才项目，1000平方米以内3年免租创业名额或 相应的房租补贴和3个每年最高5万年的水电补贴，对创业创新表现好的给予3年支持。 对上述创业人才项目5年内（生物制药项目8年）给予以下支持：每年奖励销售额的3%，累计最高奖励500万元； 引进累计投资500万元以上、投资期限2年以上的创业投资机构，按投资额的10%给予补贴，最高500万元； 主营业务收入超过1000万元的，3年内新购设备的15%和新研发投入的10%。  ，增加产业化空间租金，最高给予500万元创业资金。

 11.做好人才创业与融资相结合。 充分发挥人才发展基金作用，通过直接投资和跟投方式投资高层次创业人才项目。 对高层次创业人才项目，按贷款现行LPR给予1000万元贷款全额贴息3年。 鼓励商业银行对高层次创业人才项目给予信用贷款（包括知识产权质押、订单贷款等），按年平均每日信用贷款余额的3%给予。 单家银行最高奖励500万元； 对单个人才项目按信用贷款实际损失的50%进行补偿，最高补偿500万元。 设立政策性担保机构，为高层次创业人才项目提供最高500万元的政策性担保，对特别重大的人才项目可增加担保额度。 实施高层次人才创业综合保险，对高层次人才项目给予每年最高2.5万元的保费补贴，补贴期限不超过5年。

　　12.12.加强大学生创业支持。 绍兴市大学生创业创新大赛优胜项目奖励2000-20000元。 全国大学生创业创新大赛三等奖获奖项目，雨露市资助50万元、30万元、20万元，省级优胜项目雨露市资助5万元至30万元 及以下大学生创业创新大赛。 给予大学生创业租金补贴，第一年每平方米每月8元，第二年、第三年减半，补贴面积不超过500平方米。 补贴一半。 普通高校毕业生在渝首次创业，正式经营并注册企业，缴纳社保6个月，可享受一次性开办补贴1万元。 毕业5年内来渝创业的大学生和大学毕业生，可申请最高50万元的担保贷款，享受3年全额贴息。 参加创业培训培训的大学生和大学毕业生，每人给予最高1000元的补助。 根据认定标准，对A、B、C级市级大学生创业园分别给予一次性补助50万元、30万元、20万元。 三年建设期内年度考核为优、良、合格。 分别奖励10万元、8万元、5万元。 被认定为国家级和省级创业孵化示范基地（园区）的，分别给予100万元和50万元的奖励。 被认定为国家级、省市级大学生就业实习和实习示范基地的，分别给予10万元、7万元、5万元的奖励。

　　13.大力推进高层次人才创业园平台体系建设。 按照“主园、分园”模式，推进高层次人才创业园平台体系建设。 根据建设面积的实际面积或规模，对高层次人才创业园进行分级奖励。 当地乡镇、街道引导社会资本建设高新技术园区，根据园区类型给予500-150万元的奖励。 园区产生的可用财政资源将通过该机构入驻的领土。 对社会资本投资建设民营高科技园区，给予投资者1.5-300万元的投资奖励、一定的预留空间补贴等贡献奖励。 鼓励优质运营机构运营管理高新园区，给予园区运营机构每年最高500万元的绩效运营补贴，补贴期限不超过3年； 同时，对运营机构给予一定的自用办公场地租金和装修补贴，补贴期限不超过3年； 鼓励经营机构孵化培育入驻企业，为入驻企业获得外部资金投资，每年向全区贡献50万元以上，销售2000万元以上，对经营机构给予最高50万元的奖励； 对居民企业取得国家高新技术企业、境外上市、A股上市等成果，对经营机构给予最高300万元的奖励。 鼓励优质人才项目落户高新园区。 对入驻园区的准高层次人才创业项目，享受人才创业项目50%的创业场地、创业发展和创业融资支持。 申请人才计划。 加大对入驻企业的支持力度，对入驻企业给予一次性装修补贴、销售奖励、国家高新技术企业、境外上市、A股上市等成果奖励。 支持入驻企业产业化购地，优先保障土地供应，开通“立项绿色通道”，按照差别地价相关政策给予优惠。

　　四、实施更加贴心的服务保障政策

　　14.完善人才引进和集聚机制。 我区事业单位引进省级领军人才和省级以上人才，可设特设岗位，不受岗位总数、最高层级和事业单位结构比例的限制。 对在渝创业或在企业工作的高层次人才，可申请纳入绍兴文理学院高层次人才站设立管理。 机构对急需的高层次人才可单独制定优惠的收入分配政策，不计入绩效工资总额。 国有企业引进紧缺的高端人才，可实行协议工资制和项目工资制，分别计入单位工资总额。 高校、科研院所的科研人员经所在单位同意，可以离岗创业创新，也可以在职创业并按规定领取报酬。 省“鲲鹏行动”计划和国家、省级人才引进计划人才可直接申请高级专业技术资格，“名人故里”人才计划和特殊扶持计划人才可直接申请高级专业技术资格 . 加强公共卫生安全人才保障。 经主管、财政部门同意，同级人才办备案，符合条件的公立医疗卫生单位可以自主制定卫生人才引进和培养政策。

 15.深入实施人才落户工程。 实施人才租赁住房建设专项行动计划，在人才聚集区、产城融合区规划建设人才住房和蓝领公寓。 新建人才租赁住房以配套建设为主，可建在商住用地或保障性住房上，也可建在工业园区配套用地上。 允许利用集体经营性建设用地、企事业单位闲置土地和改造现有闲置房屋建设人才租赁住房。 按照上一年度已售商品住宅地块可用建筑面积的一定比例，在房地产热点地区建设人才住房。 人才租赁住房建设项目要积极争取纳入国家保障性租赁住房规划，向上级争取补贴和专项资金，按照国家有关政策实施减免税。 鼓励政银政企合作建设优质人才住房。 对符合待售条件的人才住房，探索“先租后售”模式，加强高端人才住房保障。

　　116.加大市场人才引进和推荐力度。 根据协议及业绩，每年给予境内外人才引进工作站（积分）5万元至20万元。 对受邀交流的海内外高层次人才，给予最高1万元交通补贴。 对我区专职引进拔尖人才或入选省“鲲鹏行动”计划的人才，对入选国家人才引进计划和省级人才引进计划的人才引进和自主申报，按照国家引进人才和省级人才引进计划给予奖励。 不超过人才年薪50%的标准。 实施青年人才、专家推荐制度，推荐人才被认定为绍兴市“名人故里”人才计划。 根据人才到驻和落户情况，推荐专家吸引人才奖励5万元。 对参加人事部门组织的境外人才招聘活动的企业，给予企业最高2万元的补贴，占企业自费的50%。

 17.提高人才服务供给水平。 加强对人才的政治引导和政治吸纳，健全党政领导干部联系人才制度和服务人才专题例会制度。 落实《绍兴市户籍登记暂行规定》，实行人才引进零门槛。 落实高层次人才引进社会保险和医疗实施办法。 对符合条件的高层次人才，妥善安排人才家属就业。 解决人才子女就学问题，对A、B、C和新引进的D类人才，其子女将在学前教育部和义务教育部优质公办学校就读 根据他们的要求，高中部分和原来的高中是同一个年级的。 相互转学或省级二级特色示范学校统筹安排； 对新引进的E、F、G类人才，由区教育体育局统筹安排城市学校义务教育阶段； 其他人才子女的义务教育阶段，由区教育体育局或乡、街道指定的乡级学校安排招生。 国家“引才计划”、省“引才计划”、绍兴“名人故里”人才计划、省内国际学校（含国际部）外籍人才子女“鄂江人才计划” 每年将给每个孩子最高的。  5年10万和8万教育补助。 深化人才工作数字化改革，全面推进绍兴“人才码”应用，在双创、医疗、体育休闲、交通、出入境签证等方面提供优惠政策和便利服务。

　　五、附则

　18、本政策文件所涉及的各项政策性补贴、奖励、补贴等资金的额度为分配到位后的额度。 人才创业企业或人才引进单位从县级以上财政获得的政策性激励和补贴资金，符合规定条件的，可作为非应税收入，在办理时从总额中扣除。 计算企业的应纳税所得额。 事业单位高层次人才奖励和补贴不计入绩效工资总额。

 19、本政策实施期限为自文件发布之日起至2024年12月31日止。本政策适用于全区，按实施细则执行。

 20、区委办公室、区政府办公室负责解释本政策，具体工作由区委人才工作领导小组办公室会同有关职能部门承担。 原政策规定与本政策不一致的，执行“老人老办法，新人新办法”的原则。 在本政策实施过程中，如法律法规和上级重大政策发生变化，本政策所涉及的条款将作相应调整。 区委[2019]52号、豫区仁令[2020]3号文件《高水平人才区建设若干政策》及其补充意见同时废止。