企业如何做好候选人背景调查？需要注意什么？
招聘是一个复杂而且严谨的过程，其中存在着一些不可避免的风险，“学历造假”、“工作经历造假”等问题不时出现在候选人的身上。
为了确保候选人背景的真实可靠性，现在很多时候公司在新员工入职之前对其进行背景调查，尤其是在一些关键的岗位上，背调必不可少。
背景调查能够从多方面核实员工提供的背景信息，帮助企业挑选出可靠的人选，是保证招聘质量的重要手段之一。那么背景调查有哪些内容？需要注意什么？
1、证书信息
对于候选人身份户籍、各类海内外学位证书以及资格证书进行权威验证，确保各项信息都是真实的。
2、工作履历
了解候选人任职单位和职位是否真实、任职时间是否一致、离职原因等情况，同时了解其工作期间表现情况并做好相应记录。
3、个人信用
针对候选人过往信用信息、犯罪记录情况、商业利益冲突等进行调查。
虽然正规的背景调查是合法的，另外严格意义上来讲，背景调查属于个人隐私，如果未经同意，贸然调查可能会涉嫌侵犯个人隐私，引起法律纠纷。
因此做背调应该首先征得应聘者的同意，一般在面试填写求职表的时候附上一张背调授权书，让其在背调授权书上面签字。
同时对候选人进行背调仅限于工作范围内，不能涉及其他候选人个人隐私信息，切忌对候选人的其他和工作无关的信息进行无限制的打听和探查。
背景调查是一个很有价值的筛选工具，可以帮助企业规避用人风险和法律风险，节省因错误招聘导致的额外成本。
重庆豪尔人力资源管理有限公司
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