offer和入职通知已发，还会背调吗?
背调，全称背景调查。背景调查亦称“证明材料核查”是指通过咨询应征者从前的上司、最近有机会观察其的人士、曾受教育机构、推荐人等对象，核查候选人背景资料和证明材料等的真实性和有效性的方法。
背景调查是由独立专业机构依托权威数据源通过合法的途径和方式对被调查人提交的个人背景信息进行核查比对并形成背景调查报告以辅助委托调查人验证其真伪。
现在一些比较大型，正规的公司都会要求招聘模块里这一部分，会对一部分新进员工做背景调查。
我的回答是不一定。有的公司是先发offer，入职后启动背景调查；部分公司则是入职前进行背景调查，背调通过以后，再发offer。
入职后启动背景调查的好处在于让候选人有良好的体验，启动背景调查必然会让候选人的前公司知道候选人在找工作，如果候选人没有得到offer并且最终失去了入职的机会，避免使得候选人陷入两难的境地。
但是大部分公司则是入职前进行背景调查，背调通过以后，再发offer。
这样做可以使得企业承担的风险较低，容易使候选人没有安全感。
当然不同的公司，规定也是不一样的，这也是因公司而异的。
重庆豪尔人力资源管理有限公司
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