社保基数调整后，你兜里的钱包还好吗？

前两天看到一条关于社保缴存基础调整的热点资讯。原文是这样写的：

扩大基本保障覆盖范围，完善社会保障制度，实施全民参保计划，基本实现法定人员全覆盖。形成合理的社会保险和住房公积金缴费基数，避免对低收入群体的制度性挤出。

问：我有点看不明白，你是怎么理解的，能和我说说吗？

答：嗯，我觉得政策透露两个关键词，扩大受众和减少支出。

问：社保不是国家强制要求，必须缴纳的吗？为什么还有扩大受众一说，难道还有人没有缴纳社保吗？

答：虽然国家劳动合同法规定，企业需给员工缴纳社会保险，但因为法律规定企业匹配缴纳的比例较高，很多中小民营企业难以负担，私底下都以现金的形式发放给员工，而拒绝购买社保。所以很多私营小企业员工享受不到国家的保障。

问：政策调整后，企业就会自发给员工缴社保了吗？

答：不能保证所有企业都按规定执行。如果这家企业想壮大，还是会遵守政策的。毕竟企业需支付的人力成本不仅没有提高，反而会有所降低。员工有了社保，安定感增强，反而释放了活力，对企业发展是有利的。

问：企业缴纳社保，但是给员工的工资并没有减少。为什么新政实施后，企业的人力成本不升反降了呢？

答：这里要科普一个法律常识——社保缴纳免征税费。尽管企业给员工的工资没有减少，但因为部分工资交了社保，需要缴纳税费的金额就降低了，企业为员工工资缴纳的个人所得税也减少了。总体来看，企业的人力成本自然是降低的。

问：这么说来，新政对企业利好比较多。对个人来说，似乎到手的钱要少了。

答：这得视个人的工资额而定。低收入者，比如月工资800元，缴纳社保50元（打个比方，也许额度比这还低），到手工资750元。表面来看，到手的钱少了50元，但从长远来看，低收入者从此可以领取养老金，看病可以报销部分医疗费，失业还能领取失业金。总体来说，收益是大于未缴社保前的。

看了以上的问答之后，您是否对新政有了一定程度的了解了呢？在方阵金保网小编看来，企业给员工缴纳社保是利大于弊的，不仅能够激发员工工作的积极性，还能降低企业的人力资源成本，何乐而不为呢。方阵金保网是武汉社保代缴服务平台，您身边的社保专家。

（文章来源：方阵金保网-武汉社保服务平台）

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