多地开始追缴社保！10人小公司也被要求补足前20个月社保！

追缴社保，不少地区已经在行动了！

广州市海珠区在行动！

黑龙江是出了名社保缺口最大省份，但是就连社保基金富余的广东也在追，就不是“穷”的问题了。

不止黑龙江和广东，包括河南、辽宁、江苏、湖北等地也有陆续开展追征社保的工作。税务机关可根据申报个税的工资与人数，跟社保的缴费基数、人数相比对，你想少交点社保，估计是逃不了了。

就刚刚出来的真实案例，江苏省常州市裕华玻璃有限公司被税务机关追缴10年的社保，共180万！最后结果被强制执行。谁能一口气拿出180万呢？堪称灭顶之灾。

追缴10年不多了，还有追17年的呢！

湖北老河子风向工贸有限公司被追了从2000年以来17年的社保，并加收滞纳金，最后也被强制执行。

（1）与员工签订自愿放弃社保的协议（这是掩耳盗铃行为，其实并没有法律效力）；

（2）挂“羊头”交社保。一些城市宽容征收法是：一个公司至少得有一个人买社保，以前就算你过了。现在也会逐步规范起来。

尤其是这些企业：

建筑施工、劳务派遣、物业安保这几类企业，私下签订放弃社保协议的比比皆是，利用他人身份证信息制作工资表虚增成本（那怎么和社保比对得上？），绝对是重点检查名单！  

这属于比较恶劣的。但是和你经营密切相关的税务机关，惩治方法很多：降你的纳税信用评级，限制领购发票、限制开票…你不申报社保，可以给你核定；你欠缴社保，可以申请强制执行。

逾期不缴纳的，将会加收滞纳金的数额为每逾期一日加收所欠款额的2%。对欠缴单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处以1000元以上10000以下的罚款。

社保缴费基数有上下限的规定，每个地方不同，但是原理都是一样的。

工资<下限，按下限基数交

下限<工资<上限，按实际工资交

工资>上限，按上限基数交

所以，如果不是按这原理交社保的，都是不合规的，将要被规范。

以上海为例，上海2018年社保缴费基数上限21396元，下限4279元，小明工资10000，那下限4279元<10000元<上限21396元，所以合规交的话就是按10000计算。

（注：个税按新个税算法计算）

按上面的情况，公司每月雇佣小明的成本就增加了2162.9元。

社保要按实际工资缴纳，对私营中小企业影响最大。大企业、国企、事业单位经营比较规范，福利也好，社保只会多不会少，而中小企业则“欠保”严重，就连不给员工上社保也是常有的事，更何况是按最低基数来。

根据《中国企业社保白皮书2018》数据显示，社保基数合规企业比例为27%。

也就是说，超过七成企业社保不合规！

1%的成本增加都可能让企业陷入困境，甚至停工、倒闭，何况这不是1%，一些企业可能会出于成本考虑进行裁员。这问题相关部门不得不考虑！

像顺丰快递，把员工变成个体户，就为了…

为了应对这些情况，企业以后的用工方式可能有很多变化：改以非全日制用工（计时工）、劳务用工类似这样的方式规避社保带来的负担。

社保要交，是没错。但是社保费率是不是高了？都按实际工资交是否真的合适？能否由员工自愿选择？

8月20日，税务总局、财政部、人社部等多部门会议上提出：研究推进适时完善社保费缴费比例。

衷心希望，这个“适时”，要尽早！