员工不要社保怎么处理 临时工必须缴纳社保吗
现在企业中临时工是比较常见的，企业的临时工有很多种形式，有的是企业直接招聘过来的，有的是企业和专业的劳务公司合作招聘过来的。这些临时工和正员工相比工作的时间比较自由，而且有的临时工也可以连续在企业工作比较长的时间。那么对于企业来说，员工不要社保怎么处理？临时工必须缴纳社保吗？
临时工必须缴纳社保吗
可能很多企业的人力部门都不清楚这个问题，其实企业只需要给签订了劳动合同的员工买社保就可以了，临时工是灵活用工的一种，通常和企业没有劳动关系，只是合作关系，在灵活用工的模式下企业可以不用给其买社保。
对于一些不想要购买社保的员工，企业可以利用比安财穗薪给力灵活用工平台众包形式将不想购买社保的员工身份置换成与平台合作的独立经济个体，也就是社会灵活就业群体，灵活就业人员是根据自愿原则购买社保的。通过这种形式可以满足员工需求，同时企业也能规避风险降低成本。
但是企业也不能忽视社保和其他保险的作用，企业可以在能力范围之内给临时工购买一些商业性质的保险作为保障，这样可以让员工安心工作。
员工不要社保怎么处理
现在很多企业为了规避成本都会大量使用小时工或者是临时工，在不对企业的正常业务造成影响的前提之下，使用这样的小时工是一种比较合情合法的。前面也提到、小时工和临时工是不用帮缴纳社保的，企业可以通过和比安财穗合作，利用灵活用工平台为这一类灵活用工人群代发薪资，提高企业效率，减轻企业的压力。
关于临时工/小时工是否要交社保的相关内容就分析到这，更多企业用工、社保以及财税相关问题都可以咨询比安财穗专家定制解决方案！
薪给力
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