智联招聘以服务为支撑，为求职者搭建平台

求职者找不到好企业，好企业找不到好员工。这是中国就业市场长期普遍存在的痛点，在传统的网络招聘模式下，信息不对称和需求不对称是造成这一痛点的主要原因。智联招聘以公平的方式为广大企业和求职者提供更开放的平台，让更多的人找到彼此的“伯乐”。

二八法则导致供需失衡

除了现有服务的局限性，求职招聘市场还存在“二八法则”主导的结构性问题：80%的企业都想招到人群中那20%的优秀人才，反之亦然。在以搜索为中心的技术模式下，求职者和招聘者都只会主动搜索名牌大学或著名大公司的毕业生，这加剧了“二八法则”的效果，进一步放大了求职难和招聘难的现象。另外，传统的招聘服务对象几乎只有人力资源部门，用户群体仅限于专业招聘人员。企业要招人，必须有资源和资金设立相应的部门，比如聘请HR筛选简历或者购买猎头服务等。这无疑给很多中小企业设置了很高的招聘门槛，让人多岗位少的求职招聘市场进一步供需失衡。

为了提高招聘效率，智联招聘给出的解决方案是让求职者和招聘者直接在线交流，信息从单向流向双向，双方可以互相即时反馈，让交流变得更畅通。此外，通过智能匹配系统，智联招聘可以为求职者和招聘者筛选潜在的交流伙伴。

智联招聘以实力解决客户问题

即时反馈、智能匹配的体验吸引招聘者和求职者在平台上交流，提高招聘和求职的效率。相当于把招聘场景的交流从邮件时代切换到了微信时代。直接聊天模式带来的另一个结果是招聘行业的服务对象发生了变化，从企业的人力资源部门变成了企业中的某个主管或CEO。在传统的的服务场景下，获取新客户需要线下拜访和签单，核心竞争力是销售团队。对个人的具体服务，解决了企业端的大规模获客问题。这种模式降低了企业获得服务的门槛，中小企业以前无法进入的市场变得触手可及。

招聘市场前景客观

根据国家统计局的数据，我们了解到目前年轻一代(16至35岁)的跳槽频率是老一代的两倍以上，未来还会继续增加。所以，招聘市场前景可以说非常好，机会丰富，但是能不能吃到这块蛋糕，还是要看企业自身的硬实力。

目前智联招聘正在进行视频生态的多场景拓展：上线企业视频介绍、职位视频介绍等功能，职Q社区也在通过视频和直播的方式向求职者输出求职干货、专业技能知识等高价值内容。目前，智联招聘的用户规模已经突破2.6亿，2021年下半年更是逆势增长，移动新用户实现同比增长67%，累计合作的企业数已经超过776万。随着直播招聘的不断升级、视频生态版图的日趋完善，智联招聘将帮助越来越多的求职者和企业优化互动体验，促成更加高效和精准的匹配，让求职环境逐步发生改变。智能招聘作为招聘行业的佼佼者，合理地把企业岗位开放的时机和求职者愿意跳槽、跳槽的周期匹配起来，以技术为地基，以服务为宗旨，这块蛋糕智联招聘吃得特别香!