为啥阿里不提供员工宿舍？这些风险被马爸爸拿捏了！

我们熟知的京东、华为、格力等品牌都是会给员工提供环境不错的员工宿舍，员工宿舍是企业给员工的一种福利，也是挽留人才的一种手段。但另外也有一知名企业——阿里巴巴，早早的马爸爸就说过：“不会为员工建员工宿舍，因为以前所有员工到杭州来找工作，我们都不安排宿舍的。如果你连房子都找不到，我并不相信你是个人才，自己找房子去！”。我想马爸爸可能也不单单是因为这一个理由吧，可能是也是害怕承担“风险”。

企业提供宿舍初衷是好的，吸引人才，给员工提供方便，但这有较大的一个风险需要承担，当员工在宿舍受到任何伤害，老板是要担责的呢！现在的老板真的是难难难啊！给员工提供宿舍，员工出事，老板担责。24小时需要为员工负责，水电气火打架斗殴样样都要“管”。那想提供宿舍又想规避风险的该怎么办呢？那就赶紧买上保险吧！

员工宿舍留下来了，回归小琅的老本行，提供免费的职工宿舍，企业该怎么缴纳税费？

l 增值税

增值税：不征收；属于非经营盈利活动的不在征收范围内。

l 企业所得税

企业所得税：征收；属于职工福利费，不超过工资、薪金总额的14%的部分是可以扣除。

l 个人所得税

个人所得税分为两种情况：1.不征收；属于职工集体宿舍，无法分摊房租。2.征收；可以分摊房租（京东：单间宿舍）。Ps：各个地方的个人所得税规定还是有一些略微的不同，根据情况再调整就行了，也可以直接在评论区问小琅税啊！

另外公司为员工提供宿舍，会计记账：凭房屋租赁合同以及公司抬头的租金发票计入职工福利费。（特别注意两点：1.为研发人员租房发生的租金支出，研发费用加计扣除项目中的“其他费用”。2.为员工个人发票报销，不能列入职工福利费，企业无关的支出不能在税前扣除。）

企业给职工提供福利，就像小琅税一样“追求全体员工的物质和精神两方面幸福同时，为全人类的进步发展做贡献”。留得住人才的公司才是好公司！