雅居乐雅城科技集团以人才为基石，积极探索人力资源管理与创新

4月16日，由国内领先的人力资源服务商前程无忧主办的“2021人力资源管理杰出奖获奖企业峰会暨颁奖盛典”在北京隆重举行。雅居乐雅城科技集团从数万家雇主中脱颖而出，继2020年获奖后再次荣膺“人力资源管理杰出奖”。

“人力资源管理杰出奖”是中国人力资源领域极具权威的奖项，深受业内人士与专家学者的关注。本届奖项评选，以“新竞争、新管理、新未来”为主题，通过调研获取企业在战略调整、人才吸引、发展、激励、保留、关怀等方面的创新举措，最终从数万家活跃企业中遴选出代表中国人力资源行业的最佳典范企业。

一直以来，雅居乐雅城科技集团高度重视“人力资源”对企业发展的战略性意义，通过前瞻性人力资源规划，打造契合企业发展的人力资源战略持续落地，助力组织效能持续提升。获此殊荣，是业界对雅居乐雅城科技集团人力资源管理工作不懈探索与锐意创新的再度嘉奖与肯定。

人才引进，激发组织活力

雅居乐雅城科技集团始终坚持人才驱动发展战略，人力资源部门持续深化外部人才引进工作，创造组织优势，激发组织活力。一方面，雅居乐雅城科技集团积极开展线上、线下双线并行校招模式，不断拓展校企合作的广度与深度，打造深受优秀学子喜爱的雇主形象，并为广大优秀学子提供广阔的就业平台；另一方面，雅居乐雅城科技集团结合企业发展与人才供需态势，通过人才地图定位企业外部关键人才，提升社会招聘定向挖掘的精准度与成功率，为集团业务发展提供及时、充足、高质量的人才供应。

多维培养，夯实人才之基

雅居乐雅城科技集团全方位、立体化、多层次定制人才培养体系，构筑人才发展新高地，支持战略及业务发展。通过1个平台、3个计划、X种创新学习方式打造强大的内部造血机制：

雅空间学院，作为雅城人的知识传播平台，通过培养内部讲师队伍，规划业务技能、职业发展、管理提升等多维度线上课程，夯实完善企业的知识管理体系，为员工提供了随时随地全方位在线学习赋能平台。

聚焦新员工群体，雅居乐雅城科技集团打造“JOIN US”培训产品，助力新人快速融入雅城、适应岗位工作；聚焦管培生群体的能力塑造，推出“行栋π”培养计划，以职业化提升、导师带导帮扶、训战结合等方式，帮助管培生在三年内实现从“职场新人”到“职场精英”的职业生涯跨越；聚焦员工领导力发展，制定“迈驰计划”，基于雅城员工发展期的三个关键层级跨越点，进入对应储备人才班级，让员工成长与组织发展成为有机的共同体。

此外，雅居乐雅城科技集团不断探索与创新有趣的学习方式，其中“匠说”系列大赛全方位展示雅城内训师的风采；学院的线上学习平台出品的体系化培训课程及课程直播间，让员工在任何场地都能够完成业务能力的精进和职业的成长；“雅城知乎”系列短视频传播内容有趣、知识有料。未来，还将会有更多创新的学习方式，助力学习型组织的建设。

文化赋能，促进业务发展

雅居乐雅城科技集团秉承“用智慧分享快乐、以智能驱动创新，促进团队高效协作，达成企业与员工共赢”的企业文化理念，构建以“智享+”为核心，围绕着纷享芸、绿动圈、智愈系三大板块打造雅城独具特色的企业文化，并从理念层、机制层、操作层全方位推进企业文化建设。

雅居乐雅城科技集团的HR除了日常组织集团本部及各专业公司开展时令节日、员工关怀、生日会、体育运动等活动，还积极以标杆人物、优秀事件、核心价值观行为化等各种载体推进企业文化落地，让战略、业务更易以企业文化的形式被员工感知，增强团队凝聚力和员工归属感，提升企业形象影响力，赋能业务发展。

未来，雅居乐雅城科技集团将积极探索与创新人力资源管理各项工作，持续推进人才发展战略，打造高效优质的人才供应链，不断优化人才结构与质量，为企业战略目标的实现提供坚实的人才保障。