早期,社区团购崛起时,平台都在积极招募团长,把团长当成“宝”。
团长在平台中需要负责多项工作,包括拉新、转化、留存、裂变、取货、送货等等,团长在平台中起着重要的作用,因此也能获得较高的佣金提成。
一降再降的团长佣金
想当初,团长在平台中佣金高达10%-15%。现如今,团长的佣金一降再降,目前仅剩下不到5%,让团长们开始产生了危机感。
此外,美团优选还通过机器人运营社群,借助“团小美”完成社群运营工作。如此看来,团长除了佣金下降,还降低了工作难度,团长似乎成为了自提点的管理人员。
对于这种“去团长化”模式,平台也表面了不同的立场。
不过,从整体可以看出,“去团长化”的趋势依然存在,不过平台们依然不会忘记团长,对于那些业绩靠前的团长,平台依然会继续重视,并且适当提高他们的佣金及其他收益提成,对尾部团长则选择了放弃。
团长扶持
平台对于头部团长的扶持计划仍在进行中,平台们也推出了各类团长的奖励活动。
比如上海的橙心优选针对头部团长进行了扶持,BD还会亲自帮助团长完成拉新奖励。
在山东的橙心优选则是开启了“春季冲锋”活动,针对日单超过450的团长,给予额外的奖励。
团长的关键性
团长,作为社区团购模式下的关键人物,需要通过团长来调动小区内的私域流量。
现如今,平台得到成熟运营后,团长的作用变得越来越小,团长渐渐感受不到安全感。
对于这一点,其实平台也早就考虑到,想要持续平台运营,平台需要给予团长一定的安全感,更重要的还是提高团长的收益提成。
比如,我们可以看到一些团长已经有了“居安思危”的想法,自己尝试直播带货,并且对接供应商自主卖货。
现如今,平台们也通过开启批发业务,为平台带来更大的订单交易数,同时也增加了团长的收益,留住了团长,也为社区团购增添了一条新的出路。
对于批发业务,赤焰信息前不久也描述过,赤焰社区团购系统中的团批玩法,也是是作为社区团购一个新的发展方向。
团批玩法
仔细查看团批商城,可以看到页面显示有不同的采购商身份,同时设置了不同的采购价格,同时还能看到采购的取货地址,以及采购的商品种类选择。
不同的采购商等级,商品价格也会相对不一样,采购商等级越高,购买的商品价格越实惠。可以在应用中心——采购系统——采购商——采购商等级进行设置,根据采购商的采购数量,为他们设置不同的等级,而采购商通常是平台的团长。
借助这个功能,也可以为团长带来更多的佣金回报,或者是赚钱差价,而团长也可以通过提升销量,提高采购商等级,从而获得更高的收益。
此外,在赤焰社区团购系统的团批玩法中,支持采购商之间的分销,并且最高支持二级分销。比如采购商A帮采购商B销售,采购商AB将建立分销关系,A获得佣金,而B能获得差价。
对于团批玩法,其实也是社区团购和团长的一个新出路,平台可以通过批量发货,形成更多的现金流,而团长则可以选择为平台批量销货,赚取佣金;也可以选择自己进行卖货,赚取差价,因此,随着团长收益的提高,社区团购也能继续得到发展,从而收获更高的红利。
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