人事能手HRSaaS云平台：一站式解决所有问题

人事能手创的RaaS模式（资源即服务），通过HRD在线管理系统和员工App端智能服务，提供创新型员工福利关爱。帮助企业打造全场景人才关怀体验的同时，还帮助企业有效提升人才管理效率、员工满意度，降低人员流失率和调控企业成本。

创业企业目前现状以及痛点

入职、离职、薪资、福利，职场人的职场改变都离不开人力资源，而HR在员工心目中的真正形象是这样的：

1、HR是一群“能知道很多公司内部消息”的“信息集中地”，而且他们往往代表了老板的意见，一切都是站在公司的角度考虑问题。

2、HR给所有人的印象就是对公司的信息“守口如瓶”，他们即便知道很多信息，但从来都是守得密不透风。

3、HR是一群无所不能的全能手；

4、HR是自己在企业中最不敢招惹的一群人，充满了高深莫测的神秘感；

5、HR的工作量让他们变成了“加班狗”群体中的一员。

实际情况HR没有这么神秘，其痛点也不少

痛点1：工作琐碎繁杂，工作没有固定操作流程，经常被打断，工作存在极大的跳跃性，随机应变性强。

痛点2：公司采购各种办公用品，员工福利，要大量的采集信息，货比三家，精打细算为公司节省每一笔开销。

痛点3：安慰体恤每一个部门，每一个员工的情绪和变化。及时的帮助他们解决困惑与难题，降低人员流失率。

痛点4：海淘简历，狂打电话，及时为企业输送高精专人才。

痛点5：调动员工积极性，团队性，协作性。打造满满正能量的高效团队。

该领域所面临的机遇

1：国内企业总数大概是 4000 万家，99%为中小型企业，而国内企业服务级市场还没有特别大的公司，机会和空间非常大。

2：通用领域企业级服务市场（OA、CRM、ERP）竞争已经白热化，巨头们也比较容易在主要市场切入口就位，因此专业细分市场机遇更多

3：下行、萎缩的经济环境，公司开始节约化运营。企业需要简单、高效、经济实惠的福利方案，以提升员工满意度和敬业度，降低员工流失率，并提高其工作效率。

该领域所面临的挑战

1：阿里、腾讯、京东、人事能手以及很多软件老牌企业纷纷进入到企业级服务市场，证明市场前景广阔的同时，也将带来竞争格局的变化和竞争态势的加剧。

2：通用性和个性化之间的冲突。中小型企业级服务不能轻易做客制化，因为那样会浪费大量的精力财力，从做产品变成做项目，成本太高。

3：中国企业的福利与激励土壤并不成熟。尊重员工，关爱员工，发挥员工自主性和民主性，真正的激发员工潜力的人才管理理念在国外企业中倍受推崇，国内企业中真正做到或者下决心去做到的企业还不是很多。

你的产品/服务及其定位分别是什么？

随着90后进入职场，传统的人员管理模式已经不适用于这些互联网原住民和当前企业发展。

从内容上来说，教条式管理容易激起年轻员工抗拒心，他们更看重来自企业有温度的关怀，即在员工付出时，能够及时的给予认同和响应。从方式上来说，电子化管理，甚至是移动应用势在必行，这样才能帮助企业完成“及时的、细致的”关怀。

人事能手通过“关爱体系”、“激励体系”和“优+体系”无缝对接企业HR相关数据，利用大数据分析挖掘企业及员工需求，并将符合需求的应用再造、推送至企业和员工，串联数据孤岛。

关爱体系，借助大数据分析、整合，将企业对员工的关怀，个性定制化的推送至员工，让员工认识到企业的付出，从而提升忠诚度。我们可以从以下方面来操作：

关爱体系

（1）日常福利：以移动APP福利平台，帮助企业将饭补、车补、通讯补……脱离“工资”，真正成为“企业的温度”。

（2）公司福利：公司活动、体检、年节福利，与众不同的公司福利凝聚团队力量

激励体系

（1）特权福利：特殊群体的专享关爱，让员工感受来自企业的认可和肯定，激发更大的能量激励体系。

（2）借助HRD平台，将企业管理从管控机制升级为激励机制，消除员工对企业的对立和抵触，激发员工工作积极性和忠诚度。

（3）敬业度激励：借助HRD在线管理系统，以“考勤激励“业绩激励”等作为激励手段，潜移默化中让员工不再抵触加班、竞争等，积极对待工作，增强员工敬业度

（4）忠诚度激励：借助饱含人性化的“文化激励”、“司龄激励”，让员工看到并认同企业的付出和努力，坚定的一起走下去。

优+体系

帮助中小企业打造BAT企业福利，解决员工日常生活开销与经济压力，打造更优质的工作和生活，让员工“医学住行”无忧，工作更专注，这种体系主要是从两方面着手。

如何解决行业痛点

1、RaaS模式帮助中小企业打造完整的“人才关怀”链条，帮助HR，将“管理”上升到“服务”，在员工轻松享受“互联网+生活”的基础上，解决企业“用人难”、“留人难”问题。

2、整合行业优质资源，全面细分关爱及管理系统与福利模块，为用户提供最优质，丰富的生活服务。

3、解决员工日常生活开销与经济压力，为员工提供日用、金融，学习，住房，出行无忧的综合平台。

未来产品规划是什么？

（1）横向，以北京为核心基础，稳扎一线城市，面向全国精准推广。

（2）纵向，利用行业３大联盟体系HR专家服务联盟、HR共享联盟、供应商互助联盟， 融合HR行业所涉的各项服务，形成完整的行业链条，实现共赢。

人事能手是一款SaaS模式一款管理型服务软件，能够把人力资源所面临的一切疑难杂症一站式解决掉，方面快捷，提高公司运营质量。

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