襄阳劳务派遣公司都是如何对应聘人员进行评定的？
在襄阳，劳务派遣公司在对应聘者进行面试时，主要会从如下3个维度对其进行测评，让我们一起往下看看吧！
1. 知识测评维度
知识是指在生活、工作和学习等多种实践活动中所获得的对客观事物认识与经验的总和。知识测评是指对企业员工所掌握的知识水平、知识结构、知识应用水平等方面进行一系列的测评活动，员工知识的各方面水平直接关系到员工的工作质量和工作效率。
2. 能力测评维度
能力是指应聘者拥有的顺利完成某一岗位任务、具体活动并提高效率所必备的、可表现、可发展的个性特征。应聘者之间在能力上存在着水平和类别的差异，因此，在选拔应聘者的过程中，应该从多维度对其进行能力测评，能力测评的维度主要包括四个层面。
3. 经验测评维度。经验是指应聘者从多次工作实践中积累的能够创造价值、明确记录和传承的相同或相关岗位操作技术。通过应聘者的工作经验，面试官可以间接地评价其未来的工作绩效。
以上就是小编对襄阳劳务派遣公司都是如何对应聘人员进行评定的回答，大家觉得是不是这样呢？
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