hr做背景调查是代表之前的面试都过了吗？
HR要对候选人进行背景调查，首先要恭喜这位候选人，因为接收到背景调查的通知就意味着你的href="/soso.php?keyname=简历">简历情况和面试中的表现已经让企业方的HR感到满意了，就表明了之前的面试环节已经通过了，那么在接下来的背景调查中，候选人需要注意什么东西呢？
通过了href="/soso.php?keyname=简历">简历筛选和面试这两关，现在到了背景调查的关键时刻，这个节点可马虎不得，因为你离入职公司就只有一步之遥了，候选人要明白，企业对你做背景调查，主要是想知道你的简历是否属实，以及你是否具有该岗位的工作胜任力，所以明白了企业的意图，候选人就应该知道该怎么应对了。
①候选人不能在简历中造假，简历造假行为是企业方最为讨厌的候选人作弊行为了，因为简历造假，就是对于企业方的欺骗行为，一旦被发现，就会被录入该企业的黑名单之中。
②候选人不能提供虚假证明人信息，背景调查中要求候选人提供证明人信息，包括联系方式、身份信息、职务、与候选人的关系等，有些候选人就会让自己的好朋友来顶替，这样的情况也属于作弊了，一旦被发现，背景调查也是不能够通过的。
总的来说，候选人在背景调查中不能触碰的红线就是不能伪造简历，虚构工作经历，一旦有所涉及，那么之前的努力就直接白费了，所以候选人们一定要记住，不管面对哪家企业，不管应聘哪个岗位，都要牢记诚信第一！诚信第一！诚信第一！
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