青岛市人社局上半年提供大企业直通车服务4000余项

　　今年以来，市人社局深入推进“放管服”改革，在社保、人力资源、就业等方面为我市大企业提供快捷、高效、优质的直通车服务，上半年共计为大企业办理各类服务事项4051项。

　　以标准化、信息化、一体化为抓手，打造便捷社保服务。上半年，通过降低企业职工养老、失业费率，再次降低工伤保险费率，新降低医疗保险费率等方式，为包括大企业在内的各类企业及职工减负23亿元。完善大厅服务、网上办事、自助服务“三位一体”智慧化社会保险公共服务模式，社会保险费可实现100%“网上征缴”，“网上申报”经办率达到90%以上，为大企业提供了便捷化的社保服务。与海尔集团共同研发“社保直连”项目，联通海尔300余家小微企业，为众多小微创客企业提供“一键直连”社保经办服务，经办服务效率提高10倍。

　　为大企业提供个性化、专业化人力资源服务。通过设立大企业服务专员，了解人力资源服务诉求，及时反馈重大问题，使大企业“人力资源难题有人管、及时办”。依托青岛HR联盟，搭建与企业资源共享、合作共赢的人力资源交流平台。做好人力资源储备服务，根据直通车企业用工需求规律和特点，为企业招聘做好前置服务;联合大中专院校和人力资源储备基地，做好人力资源的储备和输送;联合培训机构建立人力资源培训基地，根据企业用人条件，与培训机构合作开展订单培训和职业资格、专业技能等培训，满足企业对技能人才的需求。依托青岛国际人力资源服务产业园，园区企业上半年为大企业提供招聘、咨询、外包、高端人才寻访等人力资源服务千余次。

　　开展用工调研分析、发布就业信息，搭建大企业就业服务平台。今年4月，市人社局就业服务中心委托第三方社会机构开展第二期企业用工监测工作，准确掌握企业生产经营、用工动态变化，研究追踪就业趋势，更好地为企业提供人力资源支撑;开展人力资源市场供求分析，将直通车大企业用工需求纳入人力资源市场供求分析，对结构性矛盾突出和缺工现象严重的行业、企业、工种，在工资待遇、工作环境、技能要求等方面进行系统分析，及时向社会发布，为企业合理制定劳动标准和求职者求职提供依据;上半年举办大企业专场招聘会22场，参加大企业直通车招聘企业206户次，提供招聘岗位2.2万个。