5月5日，杭州滨江迎来首个“5050”创业人才节

　　9年前，滨江在浙江省内率先推出了海外高层次人才引进计划——“5050计划”，计划用5年时间，引进“国家千人计划专家50名，年收入超千万元的留学人员企业达到50家”。

　　时至今日，第二个“5050”计划也已过半，通过这块“敲门砖”，1500多位海内外高层次创新创业人才，漂洋过海，把自己的创业梦想和滨江深度绑定。“国千”和“省千”专家的队伍，也分别壮大到了84人和143人。

　　昨天（5月5日），滨江索性把每年的5月5日，定为“5050”创业人才节。

　　创节的理由，高新区（滨江）党委书记詹敏这样解释：

　　人才是滨江的第一资源。这些年来，滨江人才快速集聚，层次高数量大，设定这个节日，可以让人才更有归属感，也可以更好地发挥“以才引才”的更大效应。另外，设定这个节日，也是希望大家都能够更加重视人才、尊重人才、爱惜人才、用好人才。

　　“聚而不用，不能常聚；用而不聚，难以继用。滨江的人才工作，要做到聚用结合，聚而用之、以用聚之，实现常聚长用。”

　　目前，在钱塘江南岸这片73平方公里的创业热土上，已经集聚了25万各类人才，其中海外高层次人才有6600人。

　　没有无缘无故的爱，越来越多的人才愿意待在这里，说明这里的创业环境，确实不错。

　　昨天人才创业节主论坛上，丁香园创始人李天天，跟大家分享了在滨江的创业故事。打头一句，就是“滨江是我的一块福地，丁香花在这里能生根发芽。”

　　“在滨江创业，房租、人才落户等方面，都能享受到优惠。”

　　“在走外汇登记、政府备案等程序上，也很省事，一个窗口就搞定。”

　　在主论坛开始前，滨江还发布了“六和财才榜”。

　　坐落于滨江海创基地内的六和桥孵化器，隔江正对六和塔。在这里，每周四都会有一场“路演”，通过这样的方式，让项目和风投牵起手来。

　　三年来，这个滨江本土成长的路演平台，已经完成148期路演，帮助100家企业完成10亿元风险投资。国内首家拿下欧洲支付牌照的PingPong金融，就是在这里完成了天使轮的融资。如今，它已经是一家估值“一亿元美金以上公司”的独角兽企业了。

　　“六和财才榜”发起人之一马海邦说，在目前的投资方式中，要么是项目找资金，要么是资金找项目，是“资金、项目的二人转”，“六和财才榜”要做的，就是要实现资金、人才、项目的“三人行”，三者之中，每一个或两个独立资源拥有者，都可以来发榜，寻找自己缺少的资源。

　　也就是说，人才可以发榜找项目，有好项目的，也可以通过发榜的形式，来找资金。当然了，手握资金，也可以发榜找项目和人才。