符文？金币？装备？最强王者程序猿的修炼之路 || 墨叽第14聚回顾文

大家好我是大利猫。现在就职于阿里事业群，从事android开发5年。今天分享的主题是程序员的自我提升。

说到提升。我们首先要整理一下自己的能力体系，是我们需要具备哪些技能呢。我这里有一张工程师的职级表：

这就像我们玩游戏打怪升级一样，刚开始的时候比较容易，越到后面越难。我自己总结了一下作为一个程序员我们应该具备4种能力。

首先，最基础的数据采集平台，这一块会牵扯到一些技术方面的内容。对于概要的内容大家有：

第一，技术实力。

主要是指我们的编程功底。比如你对编程语言的理解和操作系统的理解、算法能力以及对网络协议的理解等。这些都是可以通过我们的努力见到效果的。

第二，业务能力。

我们的技术都是为了解决问题而产生的。我们在产品需求面前我们能不能立即想出解决方案，这就是你的业务能力。不同的产品和行业，你积累的业务能力不一样。

第三，沟通能力。

很多程序员都较缺乏沟通能力。我们作为技术开发者，在技术上有自己的见解和想法，但是我们在和别人交流的时候，往往由于自己的 表达能力让自己在别人面前大打折扣，这在面试的时候表现尤为明显。

第四，学习能力。

我觉得世界上不变的是变化，人生不能停的是学习。没有这一项能力我们将在停滞不前。

我这里简单的把程序员的修炼之路总了几个阶段。

1-3年，积累技术实力。如果你愿意学习，我觉得前三年你可以积累扎实的技术实力。

3-5年以后，注重业务和沟通能力。

从现在开始注意培养自己的能力体系。

除了培养自己的专业能力，我还要会时间管理。我们那我会把一个星期的时间分为以下几点：

• 工作的时间

我们有时候很容易忽略这部分时间对我们的意义。如何在工作中如何自我提高？我这里总结两个关键词：总结和主动。

先说总结：

通常前期我们进步的很快，但是到了一定的时间的时候，如果所在团队要求的能力不是很苛刻的话，我们大部分都是在重复的工作。如果这个时候我们没有意识去提高自己，我们不会得到很大的提升。

我们在解决某个功能需求的时候，我们通过搜索引擎去东拼西凑的将功能实现。但是有时候我们看着以前做过的东西，总以为自己已经学会了这些技术，但是当和别人说起的时候我们对于一些细节说不出一个所以然。

所以我们要学会定期的去总结，我们越到问题的时候用一些笔记记下了，然后利用休息时间去解决。

接下来是主动：

我看过一本书叫程序开发心理学。里面将程序员分为两种类型，一种是服从型、一种是主动型。服从型是跟着团队进步，团队进步他就进步；而主动型人会推动团队的进步。

有一本书叫《乌合之众》，是研究群众心里的一本书。

作为团队中的一员，但是由于责任不明确，没有人愿意站出来开个头，我觉这时候你应该去找出问题的原因，做一个主动的人。

我们既要埋头苦干也要关注行业的变化。

• 睡前两个小时

通常利用晚上的时间来看一些书，看书的目的是吸取新的知识和引发思考。

在这里说一些我看的书吧：

《暗时间》---时间管理和思维方式、自我认知。

《思考、快与慢》

《影响力》《乌合之众》

还有一部分是零碎的时间。我会在上班下班的路上做思考和记录，我通常会拿一本书看。车上人多的时候我会做一些思考。有时候我会沿着最近越到的技术点做一些发散性的思考。通常我写的很多博客都是我在零碎时间思考的东西。

• 周末的时间

周末的话看一些书籍、整理一些博客。

推荐一下程序员的书籍：

《thinking in java》

《编程之美》

《http权威指南》

《重构》

我最后想说的一点是：

编程是一个高大上的事

我们要提高的话应该从热爱开始。

问题1：对于一个刚毕业的人来说，您觉得选择一份工作，最主要的是看什么？

选择一个平台能不能给你带来提升。关于待遇是次要的，前三年应该是积累自己的能力。

问题2：如何平衡团队的技术方案选择，比如提出方案1，我提出方案2，都能解决问题，但都能解决问题，但方案1是旧的技术，2是新的技术，但老大不熟悉2，如何抉择？

你的沟通能力在这个时候就体现出来了，去说服你的老大。说出这几种方案的优缺点，我相信他会理解。