联想集团发布2021/22财年ESG 报告，探索高质量增长新范式

摘要

关于ESG，联想实现了哪些目标？

2022 年 8 月 30 日，北京——联想集团今天发布《2021/22 财年环境、社会和公司治理报告》，详细披露过去一年在推动产业链供应链低碳转型，助力多元包容，强化信息披露与公司治理架构建设水平等方面的最新进展，并公布了 ESG 各维度更长远的发展目标。

今年是联想集团就可持续发展关键议题连续发布报告的第 16 年。在 4 月新财年誓师大会上，联想集团宣布将 ESG 与技术创新、服务导向的转型并列为三大支柱，确保公司能够成功穿越周期，实现可持续发展。其中 ESG 作为压轴重点，支撑联想集团以科技创新赋能，积极探索高质量增长新范式。

ESG 报告作为数字时代企业发展的可持续性画像，是定义好公司的重要标尺。联想集团凭借其在 ESG 领域的卓越表现获得各方肯定。报告期内，联想集团连续 11 年入选香港恒生可持续发展企业指数，2021 年评级首次跃升至 AA+，取得 IT 行业总成绩最佳水平；连续三年荣获「2022 年全球最佳可持续发展企业百强」称号。ESG 评级方面，明晟指数（MSCI）维持联想集团 ESG「AA」领导者等级评定，商道融绿亦给予联想集团业内最高等级评定。

联想集团董事长兼 CEO 杨元庆表示：「联想集团始终致力于实现『智能，为每一个可能』的愿景，助力全球低碳经济，解决人类面临的重大挑战。尽管世界还面临着诸多不确定性因素，我们将秉持信念，继续努力，打造一个可持续发展的智慧未来。」

科学碳目标稳步推进，做更高质量发展的绿色赋能者

目前绿色发展依旧是企业在环境领域的探索主线。随着《关于完整准确全面贯彻新发展理念做好碳达峰碳中和工作的意见》和《2030 年前碳达峰行动方案》等各领域「双碳」政策文件陆续发布，中国降碳减排已经形成了从顶层设计到落地执行的完整政策框架，企业低碳转型的重点也逐步从战略制定转向业务落地。

作为国内最早践行 ESG 的企业，联想集团率先完成从净零排放顶层目标与战略制定，到全产品生命周期减碳的实践闭环。联想集团承诺到 2025/26 财年，全球经营活动 90% 的电力来自可再生能源；全球供应链减少 100 万吨温室气体排放。在科学碳目标倡议（SBTi）的指导下，联想集团承诺到 2030 年实现公司运营性直接及间接碳排放减少 50%，部分价值链的碳排放强度降低 25%，并在 2050 年底之前实现净零排放。

在绿色制造方面，联想集团目前在合肥、武汉、成都、惠阳的生产基地已经实现了国家级绿色工厂，并在此基础上继续推进向「零碳工厂」转型。在本财年，联想集团售出 1,420 万台采用新型低温锡膏工艺制造的笔记本电脑，自 2017 年以来成功减少 1 万公吨二氧化碳排放；在可再生能源使用方面，联想集团全球所有项目总太阳能装机容量已达 17 兆瓦；在减塑降碳、推动循环经济发展方面，联想集团通过可降解竹及甘蔗纤维，以及自锁底等自主创新的包装技术，仅 2021/22 财年就已减少使用 497 公吨包装物料。此外，联想集团还将闭环再生塑料应用产品从 103 种增加至 248 种，并在 5 种产品及包装中引入趋海塑料，助力海洋生态保护。

与此同时，联想集团坚持以减碳降碳为标准和动力，推动传统行业智能化、数字化转型。联想集团作为「链主」，开启赋能全产业链供应链低碳转型之路，推动更加高质量的绿色发展。本财年，联想集团采购目录内 94% 的供应商对其温室气体排放数据进行了第三方验证，92% 的供应商有公开的温室气体减排目标，78% 供应商跟踪并报告可再生能源生产和购买情况，28% 的供应商加入科学碳目标倡议，联想集团的长期目标是 95% 的供应商能够参与科学碳减排活动。

斩获全球 24 个最佳雇主及相关奖项，做更具情怀温度的科技守护者

面对外部的不确定性，产品、人才、员工逐步成为衡量企业社会责任的核心指标，围绕「人」展开的相关指标表现也成为企业管理者最为关注的核心议题。联想集团相信，科技是联结人类社会、提高生产力并创造更多可能的重要手段，科技应该为所有人服务，尤其是最需要用科技改善生活的人。本财年，联想集团在全球累计斩获了 24 个最佳雇主和最佳工作场所类奖项，其在推动性别平等、残障支持以及 LGBTQ+平等方面的努力得到了充分肯定。

对内，联想集团关爱员工，致力于打造多元性与包容性兼具的「神仙职场」，员工性别占比数据和年龄层数据均优于行业表现。本财年联想集团女员工占比达到 37%，30 岁以上员工占比 85%。联想集团计划到 2025 年将女性高管比例从 21% 提升至 27%。同时，联想集团已签署联合国妇女署《赋权予妇女原则》，以推动工作场所、市场和社区中的性别平等和女性赋权。

对外，联想集团关心用户，致力于打造更多无障碍设计产品，并积极投身社会公益，长期关注基础科研和乡村教育发展。本财年，共有 31 款产品通过联想集团产品多元化办公室（PDO）专责小组审查，21 款产品取得多元化设计认证。为服务全球超过 10 亿的残障人士，联想集团承诺到 2025 年 75% 的联想集团产品将由包容性设计专家进行审查。

作为一家全球科技企业，联想集团尤其重视科学、技术、工程与数学（STEM）教育对社会发展的推动作用。2021 年，杨元庆宣布个人出资一亿元人民币，为上海交通大学捐建了基于联想集团绿色水冷技术与高性能计算的「杨元庆科学计算中心」，助力基础科研建设。联想集团还将在未来三年提供价值 2 亿元人民币的支持，在科研、人才培养和新技术孵化领域，与上海交大携手并进。

立足 ESG 差异化竞争优势，做更具全球影响力的中企治理标杆

党的十九大报告中首次提出培育具有全球竞争力的世界一流企业，今年 2 月底《关于加快建设世界一流企业的指导意见》审议通过，提出要加快建设一批产品卓越、品牌卓著、创新领先、治理现代的世界一流企业。从「培育」到「加快建设」，企业治理水平的重要性正逐步提升。

作为最早一批全球化的中国企业，联想集团正通过自身 16 年 ESG 实践积极打造中国企业治理水平新标杆。先进多元的独立董事会是联想集团高水平企业治理的一大特色。目前，联想集团董事会共有九名成员，来自中国、美国、英国、日本 4 个国家，独立董事占比 73%，女性董事占比 18%。新任董事会成员在性别、国籍、教育背景、专业技能等方面呈现多元化特征，进一步增强联想集团董事会的多样性。国际化、多元化、专业化的董事会，将助力联想集团更好应对复杂多变的国际环境和潜在风险与挑战。

同时，集团还建立了完善的公司治理架构，针对 ESG 治理成立了 ESG 执行监督委员会 (EOC)。《哈佛商业评论》最新研究发现，许多董事缺乏 ESG 专业知识，许多甚至没有意识到关注重大可持续发展问题的必要性。联想集团为董事提供 ESG 相关主题培训，以提升董事会 ESG 治理水平。联想集团还要求 ESG 至少每年两次为董事会及董事委员会常设议程项目，此外董事会定期审阅 ESG 实践、相关宏观目标及具体目标、KPI 进展。

 （完）