岁月流转,又是一年盛夏时。6月24日,亮健集团第4届储备干部结业仪式正式召开,19位学员顺利结业!本次活动亮健长沙、越秀、增城三地视频连线同步举行,公司常务副总宋欢、副总经理王玖及各业务条线分管领导、负责人、带教导师共同出席见证本次结业典礼。
一直以来,亮健都非常注重优秀人才的培养。打造线上云课堂学习平台,开展导师带教制度,理论培养与实践学习相结合,亮健通过多维度的培养计划,为有理想、有能力的员工提供快速成长的职业发展通道。
会议伊始,亮健集团人力行政部经理刘银花分享了亮健的人才理念,并整体复盘了本次培养项目。刘经理介绍,本届储备干部实现了多项改革。为扩大人才选拔面,公司秉承着“宽进严出”的选拔标准、分岗位分层级培养、分维度考核,具体采用课堂讲授、外部拓展与交流、书籍思维阅读、导师一对一辅导为储备干部提供充足养分,帮助亮健人才快速成长。
本次储备干部培养,共有17位导师参与带教、35名学员参与储备。历经6个月的时长周期,融合岗位带教培养、工作胜任历练及管理课程学习,最终19名学员以优秀的成绩顺利结业,2名优秀学员在储备期内提前晋升。
储备干部结业仪式上,优秀学员代表胡恋和林熔分别上台,分享了各自从员工到学员的身份转变以及储备期间的学习心得。在通用素养能力上,大家感觉收获颇丰,学习到了很多实用型的专业技能知识;在管理技能板块,大家在团队目标设定、工作计划、内部培养、人员任用以及向上管理中,都有了更全更新的角色认知与思维提升!
会上,第三方运营经理戴康、集团副总经理代涛作为优秀导师代表上台分享。
戴康见证了亮健的3届储备干部项目,在这一次的人才培养周期中,他既是学员也是导师,有了更加深刻的感受。戴康认为,不同层级的岗位对人才有着不一样的要求,员工层要有解决问题的能力,而管理层必须有带好团队的本领。我们在职业生涯的不同阶段,一定要注意转变身份、补齐短板,不断精进。
导师代表代涛首先恭喜大家能通过储备干部考核顺利结业!作为一名亮健的老员工,代总代总还为学员们讲述了个人的自我成长历程。
他认为,个人与公司的发展是相辅相成的,我们在工作中付出的每一分努力,都在为自己的职业生涯发展增添价值。当一个人的能力能匹配公司的发展要求,个人收入的提升与岗位的晋升将是一件水到渠成的事情。代总鼓励大家继续努力、保持思考,实现自我价值的跃升。
最后,集团常务副总宋欢女士上台总结道:学习是常态化的行动,在人才晋升的道路上,岗位越稀缺,对人才的标准和要求则越高。只有能不断突破自我、不断充电和挑战的亮健人,才能获得更大的舞台。未来,亮健将为大家提供更好的学习平台,希望大家在变动的市场大环境中坚定信心,能持续保持学习的热情,不断奔跑,为自己的目标努力攀登!
结业并不意味着结束,而是一段新征程的开始。期望所有学员们都能在今后的工作中继续奋力拼搏、开拓创新,成长为亮健的中坚力量!
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