2022牛职工作网发展大会：推动“双百”战略发展，昂扬奋进新征程

【详情提要】：2022年第六届牛职工作网全国联盟门店发展大会顺利召开，会上确定了2022年的主要发展方向，实施“双百”战略，扶持两百家新老门店，持续深化服务提升……

岁序更替，华章再启。2021年12月31日，2022牛职工作网第六届全国联盟门店发展大会暨2021年度优秀联盟门店颁奖盛典在河南郑州朵哈国际酒店成功举办。全国各地的门店代表、嘉宾、牛职工作人员齐聚一堂，共同擘画牛职工作网发展的新蓝图。

“双百”战略正式打响 共创牛职辉煌未来

六年时光，凝成一页华章：建立健全服务体系、持续推动平台创新升级、持续提升服务质量、深化品牌战略落地、加快渠道建设……400多家门店鼎力配合、85w会员的信任，这一切，推动着牛职工作网迈上新的台阶，踏上新的征程。

六年来，牛职人抢抓机遇、锐意进取，迎难而上、奋力开拓，坚定“让求职者高薪就业，让从业者终身受益”的使命，不断提升蓝领务工者的求职体验与待遇，为数十万蓝领群体创造更大价值，推动着行业的进步与发展。过去的2021年是牛职历史上具有重要意义的一年，牛职势能积聚，优势凸显，扁平的劳务模式、丰富的岗位资源、可靠的平台支持、陪伴式的服务体验……获得市场及求职者的双重肯定。

未来三年，是牛职的重大战略发展期，牛职要乘势而上，助推牛职门店向更好效益、更高质量迸发。牛职创始人大圣先生表示，在2022年，牛职将深化落实“双百”战略——扶持100家年入职超过1000人次的新门店，扶持年入职超过1000人次的老门店。通过“双百”战略的推进，为门店带来营销、品宣、资源、培训等方面的支持，带动门店不断进步，实现更好更快发展。

四个提升 四项专注 夯实牛职硬实力

在牛职工作网企业峰会上，大圣先生对2021年的工作进行了总结，明确以“双百”战略为重要发展方向，并指出“用高水平服务促进高质量发展”的发展路线。2022年，牛职要坚持四项专注：

1、专注推进品牌建设，提升品牌价值。站在新起点上，牛职要从更广视野、更高站位来推进品牌建设，让品牌建设扎根到每一位员工的脑海里，贯穿每一项产品每一次服务中，渗透每一个价值创造链条，提升牛职在市场上的影响力。

2、专注服务管理，持续提升服务品质。凝聚专业化服务能力，牛职将继续坚持门店服务、会员服务的“双提升”，加强对门店的培训管理，通过深入了解用户需求，及时调整优化服务细节，不断提升整体服务水平。

3、专注平台更新升级，持续提升用户体验。技术团队要专注平台功能细节打磨，根据用户的使用体验反馈，持续改良平台功能，持续优化、完善用户体验。

4、专注岗位优化，提升核心竞争力。新的一年，牛职将进一步提升岗位准入标准，加强岗位资源优化，为求职者及各大门店提供覆盖更广、工种更全的高质量岗位资源支撑，助推门店更好地为蓝领求职者服务。

在为期三天的议程中，牛职的各部门负责人对2021年牛职的发展做出了客观、详尽的总结，并提出了2022年对牛职未来发展的思路及部分发展规划。

行业大咖李成伟先生带来了《短视频招聘实操训练》培训课程，为大家开拓了移动互联网+人力资源的新思路。牛职培训部新新老师带来了《高品质服务》的具体解读。在优秀门店中的牛职工作网武都站、鱼台信诺人力、烟台雨燕人力等代表上台分享了自己做门店的经验干货。

成绩，见证闪光的足迹；荣誉，凝聚奋进的力量。大会上，对2021年优秀的门店和经纪人进行了表彰与嘉奖。分别有《品质服务奖》、《金牌经纪人奖》、《新锐奖》、《黑马奖》、《金牛奖》、《荣誉股东奖》，30余名人员获得嘉奖。

站在新的节点上，牛职跨越腾飞的画卷正徐徐展开，高质量发展的澎湃动力正强劲释放。2022年，牛职将踔厉奋发，笃行不怠，为蓝领群体、为蓝领人力资源行业刚辉煌的明天而不懈奋斗！