街电创始软件团队集体辞职事件上演续集，又是一起“罗生门”？

5月26日，有匿名人士爆料街电创始软件团队和硬件负责人离职。爆料称由于聚美入局，现有股权被严重稀释，原大股东海翼无法兑现此前承诺的股权，从而引发此次团队动荡事件。

对此，海翼股份于昨天作出回应，以下为回应全文：

然而针对本海翼这一回应，街电科技表示“内容十分辣眼”，于是在今天通过社交平台脉脉给出回应，内容全文如下：

写在声明前：

昨日海翼洋洋洒洒一篇声明，简直辣瞎了我们的眼睛：妄图花高价请公关公司，发动各大媒体渠道文过饰非、混淆视听。然而，谎话说一千遍还是谎话，各位，且听我们一一道来：

1、

海翼声称：「海翼于  2015 年初开始研发和部署”AnkerBox” 移动电源租借箱，期间投入研发和运营费用投入超过  2000 万人民币，高峰期研发团队成员超过  50 人。为了更好的融资和发展这部分业务于  2016 年底分拆为深圳街电科技有限公司，开始独立运作」

充电宝租赁项目始于 2015 年初，2015 年 8 月办公地点搬至半工地半装修状态的创客小镇，因甲醛超标，项目团队只能戴口罩上班。2015 年 11 月，项目团队迅速交付第一个版本，深圳街电科技有限公司于当月正式成立，而并非其所指「2016 年底分拆为深圳街电科技有限公司，开始独立运作」。

且，海翼所谓的「期间投入研发和运营费用投入超过  2000 万人民币，高峰期研发团队成员超过  50 人」，完全失实。实际情况是，2015 年 12 月 至 2016 年 11 月期间，项目团队的主要资源已被强制投放到另两个项目中。

2、

海翼声称：「街电科技成立后，原项目组中 11 位研发成员自愿转为街电员工。经协商，他们在海翼限制性股票中的 1/4 获得保留，余下的 3/4 按两家公司的估值比例转化为了街电期权」

 此部分描述更是严重偏离事实!

首先，我们转换的是街电的有限合伙人股权，而非期权，均有证据证明。如此基础的问题都描述错误，偷换概念，是装傻卖萌还是险恶用心,大家自己细品。

 其次，员工签署海翼持股协议时，在对股权合同内容一无所知的情况下，被要求强制性签署20张签名白纸，且在后期不断要求补充签署白纸，试问此种不合常理的行径是何用意?海翼拿大家签了字的白纸做何事情?背后到底还有多少普通员工所不知的资本阴谋和伎俩?真是让人细思极恐啊！

最后，海翼为何绝口不提如何换算的？当时海翼的估值是30亿人民币左右，团队在海翼股票的3/4被要求按12倍转到街电，也即给街电的估值是2.5亿左右，而当时街电只有长沙500台机器和在亚马逊上跑的几台云服务器，还有1000台左右没有生产的机器物料，没有其他任何资产，日收入只有几千块，试问这2.5亿是如何得出的？而我们原本的海翼股票可都是真金白银。

这样的转换，海翼好意思称作“自愿”、“经协商”？！按这种荒谬的逻辑，一个壮汉拿只鸡连哄带骗跟个瘦子换头牛叫“自愿”，叫“经协商”？！。而更可笑的是，即便这样的交换，牛早被拿走，小鸡（街电股票）却一直拖着，至今毛都没给。

而最后，大家还是被迫接受这样风险、收益完全不对等的方案，一是海翼承诺团队把项目估值做到1亿美金，再额外给予10%股权，二是大家对街电项目有感情，把项目看成了自己的孩子，也相信这个项目在大家的努力下能像共享单车一样火起来，所以即使在条件如此苛刻的情况下也仍冒险加入。

3、

海翼声称：「经过 A 轮融资和聚美注资后，街电估值超过 5 亿人民币，账面现金超过3· 5 亿人民币。为了加速融资进程，街电在完成 A 轮融资时采取了低于员工限制性股票转换时预计的估值。融资完成后，海翼拿出了自己所持的街电股份对员工进行了补差，补差部分的工商手续正在办理中。目前，上述员工持有占街电科技4．469％的期权，融资过程中价值未受损」

不管海翼怎么玩偷换概念，在估值上做文章，实际情况是大家手上的股票价值，从去年11月底到今年5月份聚美入主的过程中减少了一半。举个例子，之前持有海翼4万股的员工，有3／4（3万）股票被换到街电。置换之前，按海翼当时的估值，这3万股大概价值60万人民币，但是大家辛苦忙活了半年，把公司做到风口上的第一名，结果这部分街电股票的价值非但没增，反倒缩水至仅30万，这也能叫价值不受损？！

试问没有团队的努力，街电5亿估值从何而来？在这短短的时间里，整个团队加班加点，有同事甚至因工作环境太差常期加班以致慢性支气管炎。最后大家把街电从几百台柜机做到了上万台，订单从几千做到了几万，而这一切全是在没有外部资金进入，海翼在我们转换股份时承诺的3000万资金迟迟不到位的情况下完成的。

在此期间海翼一直逼迫街电创造营收，导致团队战略一变再变，各位街电的用户有没有想过为什么街电突然从1小时免费变成了半小时免费，这都是海翼承诺的资金不到位还要求街电提高营收的无奈之举！

4、

海翼股份声称：「聚美注资后，部分街电员工要求提前对剩余的 1/4 海翼限制性股票进行转让；海翼支持了这个破例的诉求，于 5 月 8 日对本应于 2017 年9 月 30 日解锁的限制性股票提前解锁，并进一步按这部分员工的诉求，将解锁后的限制性股票按最新的海翼估值兑现为现金并发放，共计1027 万人民币」

团队确实要求海翼进行股票兑现，但是我们绝没多要1分钱！团队持有海翼股票的员工均在海翼工作近2年，但我们只要求海翼兑现了1年的到手的股票。且很多原来在海翼工作同时被承诺了街电股权的同事，一分钱一分股权都没拿到！

还有所谓的1027万，里面有多少是兑现创始成员的？是不是把给到原CEO的几百万也算上了？原CEO从来就不是街电的创始成员，来了几个月套现几百万走人，不要把清退自己派来的CEO的钱都算到我们头上，这锅我们不背！

5、

海翼股份声称：「竞争对手因为缺乏成熟产品，无视街电员工与街电签署的竞业禁止协议，以数倍工资和股票等利益恶意挖猎街电员工，导致部分街电成员离职，并驱动这部分员工以不当行为对街电业务造成伤害，更进一步诋毁街电和海翼名誉，我们深感遗憾并将支持街电科技对此进行追诉」

首先，对于海翼对员工的恶意诽谤提出严正的抗议！也呼吁莫名躺枪的竞对们好好看看你们的竞对如何见缝插针的中伤、抹黑你们！用心良苦啊！

同时，对于此前海翼在公众场合进行过的类似诽谤中伤，甚至依靠私人关系到派出所报案对员工家属进行恐吓，我们均保留一切权利追诉到底！

其次，直到2017年5月26号团队成员办离职手续，之前都在岗位上工作，均有邮件、微信截图证明。

最后，正如聚美陈欧所说，风口期员工离职、人员流动均属正常现象，但团队郑重声明在此工作期间绝无任何一人接受竞对offer！

6、

海翼股份声称：「海翼股份十分注重研发投入，700 余名员工中研发人员占比超过 50％，2016年研发投入近亿人民币。作为街电科技的创始股东，海翼股份将持续对街电科技提供研发和供应链端的全力支持」

注重研发投入并不代表不坑害员工，海翼高到吓人的离职率背后是何原因？大家网上随意搜下海翼炒掉员工方式：性骚扰全公司男同事、强暴同事未遂、头一天还在加班，第二天各种理由开掉你。

根据前几天的报道，海翼2016年研发投入8000万，研发人员超过300人，这个研发费用算起来并不高。

还有海翼每个月按照2030元的深圳最低工资给员工缴纳社保公积金，为偷税避税，通过私账给员工发工资，这是一个注重研发投入，重视研发人员的企业会做的事?

最后，致广大读者、媒体、政府监管部门、街电用户和仍在“火坑”里的前同事：

1、 任何人不是一座孤岛。创业的环境被这样的企业弄得乌烟瘴气，如果没有人站起来发声，那今天，我们的遭遇，明日，将是其他人的地狱，这个其他人，我但愿不是正在看文的你。

2、 媒体应是社会的良心。我们也深知不知真相时无法做公正客观的报道，因此我们愿把所有真相公之于众，太阳是最好的防腐剂。但那些迫于权威迫于生存压力而轻易写出的洗白文章，但愿这些作者午夜梦回能对得起自己的良心。

3、也请政府机构、监管部门加强监管：国家不是在大力推行依法治国么？不是在建立社会诚信体系么？这样不诚信、有偷税漏税嫌疑、侵犯员工合法权益的企业请考虑列入不诚信名单，以防新三板转板后，坑害更多的股民。

4、 街电用户，我们对团队无法再为大家提供更好的服务而深感歉意。但愿新团队还能继续给你们更好的用户体验和便利。

5、 珍爱生命，远离海翼：奉劝仍在海翼的前同事们，不要拿自己的青春跟魔鬼做交换，前有“鸡翅公司污蔑女员工猥亵全公司男员工”，现有无数技术人员“经协商、“自愿”减少本应有的利益，还有无数被海翼坑过至今无法伸冤、无法呐喊的人在唉声叹气，请不要再前仆后继！珍爱生命，远离海翼！

街电创始软件团队全体成员

 2017年5月27日

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