陪着用户一起成长的大学生兼职平台“帝伯乐”，要从“源头”建立人才生态链

要掌握某种资源，最好的方式就是找到它的源头。无疑，高校就是人才最大的源头。

“我们的会员会和我们一起成长，享受我们的服务，等到他毕业之后自然会纳入我们的生态链。”这是帝伯乐把高校市场作为起点来打造人才生态链的原因，在采访中帝伯乐联合创始人黄皓宇告诉创头条(ctoutiao.com)记者。

帝伯乐从南京高校的兼职市场切入，目前已经有86000多名高校学生成为帝伯乐大学生兼职APP的付费会员，他们将在帝伯乐的数据库中建立智能档案，并在未来受到帝伯乐提供给他们的职业测评，职业规划，就业推荐等服务。

那么，帝伯乐是如何通过大学生兼职的行为，将他们纳入到人才生态链当中的呢？

关于这一点，黄皓宇向创头条记者（ctoutiao.com）介绍道：“一个大学生在大一的时候使用帝伯乐兼职APP参加实践，从这个时候系统就会开始记录他的兼职数据。这样，在他大二的时候，结合他自身的专业来通过一个智能的职业测评来帮助他确定以后的就业方向，并且用一定的时间来检验和修正测评结果。然后在大三的时候，通过系统给出的方案，我们会利用社会化资源，比如邀请某一领域的专家对他进行一个定制化的培训，到大四的时候，我们就可以结合这个学生的成绩和系统积累的档案对其进行深入的挖掘，来对他进行智能匹配推荐。”

但是，仅仅掌握了人才的一端，是远远不够的。如何能把人才输出才是最重要的。帝伯乐做的是人才数据以及企业在用人这块数据的挖掘。一边链接着学生，一边链接着企业，不仅仅只是简单的匹配。这需要有大量的合作企业作为人才的接收端。

帝伯乐告诉创头条，目前帝伯乐的合作企业已经达到3000家，帝伯乐公益高校联盟也拥有了四十多家会员社团，这些都是高校里专注公益的社团。而在高校市场服务则跟许多知名公司进行合作，曹操专车，唯品会，支付宝口碑等等。

他们都会成为帝伯乐兼职APP用户的第一战场，将在那里学习和实践，并通过兼职将自己的职业特征数据反馈给帝伯乐，建立起自己的“智能档案”为未来接受提伯乐更好的服务打下数据基础。

然而，对于竞争激烈的大学生兼职市场，如何能够吸引到足够多的用户参与，是每一个座兼职平台的企业都不得不面对的问题。

在成立之初，帝伯乐也同样的面对了这个问题。

“好在创始团队志同道合。”黄皓宇告诉创头条（ctoutiao.com）记者。他介绍，核心创始团队都是在创业沙龙上聚集到一起的，在对早期的idea的研究讨论中，他们很快的达成了一致和默契。这使得他们在后来艰苦的早期地推当中，过了这最艰难的一关。

“冷启动阶段，我们核心思路就是地推+社群，尤其是地推，考验着整个团队的韧性和执行力。”核心创始团队都在各个高校里发传单，挨个宿舍的敲门取询问对方有没有兼职意向。黄皓宇回忆起他们地推的场景。“只要有同学表现出了兴趣，我们就拉着他聊，在产品都尚未成形的时候，我们就是凭借着这样的努力，积累了我们的种子用户。然后在通过QQ群，论坛，校园宣讲等活动，运营和扩大我们的社群。”

创业的热情，和持续推进的执行力，是创业者必备的素质。虽然还是大学在读状态，黄皓宇对创业表现出超过同龄人很多的成熟。也许正是这一点，让他们有了“给自己投天使轮”的自信。

黄皓宇告诉创头条（Ctoutiao.com）记者，帝伯乐从来都不是为了去融资而创业的。“我们要把全部的精力花在对业务的精耕细作上来。我们拥有8万多用户，都是建立在对业务的精耕细作之上的，对于高校这样一个相对封闭的市场环境，口口相传的口碑才是我们生存下去的关键。”

帝伯乐团队认为，现在很多创业公司，很多创始人花很多时间去拿投资，这个概念是绝对错误的。“我们不认可其他企业的这种做法，我们应该花更多时间在精耕细作上来，而不是花更多的时间去拿融资。为什么我们能有这么多用户，就是因为我们不是怎么考虑去拿钱，而是精耕细作，建立起口碑，把企业做起来。我们启动资金都是我们创始人出的，我们靠赚的钱来维持企业的运转，给员工发工资，推广市场。”讲到这里，黄皓宇告诉创头条记者，在他们注重落地的发展模式之下，帝伯乐就很早的实现了盈利。通过深耕高校渠道，对一些企业在高校内品牌宣传，而负责执行这部分业务的团队，就是帝伯乐在创业之初招募的校园创业伙伴。黄皓宇说：“对于帝伯乐来说，他们就相当于合伙人，他们会有期权，同时也会享受分红。帝伯乐在创造了机会给他们的同时，他们也在提供着自己的服务，而且都具有主人翁意识，他们和帝伯乐在一起成长着。帝伯乐提供平台和资源让他们选择，尽情的挖掘自己的价值。给自己多一种可能。”

最后，身为一个年轻的团队，黄皓宇认为帝伯乐作为一个年轻的团队，在创业过程中受到了很多的帮助。“很感谢母校南京工程学院、创头条以及创客邦在我们创业过程中给予的支持。正是受到前辈们的帮助，帝伯乐才能在创业的路上走额越来越顺。”黄皓宇说。

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