90后员工的真心话：不是我不好管，而是你们不懂我

尊敬的领导们：

很多管理者对于我们90、95后有一个认识误区,，觉得我们这个群体标新立异，特立独行，自我意识太强烈，一句话就是：不好管！

我们这个群体真的那么不好管吗？领导们，听听我们真实的内心独白吧！我们并不是不好管，而是你们不懂我们！

第一句真心话

我们想要的不是随便布置混乱口头任务，毫无清晰授权意识的领导；而是一个能给出具体目标的领导。有具体目标比漫无目的地叫我们去做一件事更好，而且你会发现，前者的积极性明显比后者高很多。

对此，我们90后给管理者的建议，在口头布置任务的时候需要注意：事先思考、表达简洁、有一个完整的信息、说重点，别忘了给我们鼓励互动，会提高我们的积极性。

第二句真心话

工作上，觉得我们做的不好或者做错事时，请说明原因。不是我们不听教，而是需要一个说服我们的合理理由。当你这样做了之后，我们会用笔记本认真记住犯下的错误，并改正。

领导们不要反感新员工老是问“为什么”，不要认为 “你去执行就好了，问那么多干神马?”那是因为我们真的不懂才会“打破沙锅问到底”。领导们在跟我们解释为什么的时候，虽然花了时间，但是减少了我们出错的机会，让我们更加信赖你们，这难道不是一个增加团队互信和凝聚力的好时机么？

第三句真心话

不要觉得我们90后脾气真的很大似的，跟90后犟你就输了。若是我们出现了错误，你们却用权力来压我们，不听听我们内心的真实感受，就大错特错了，因为我们也希望被重视，被尊。

即便你对我们发火也要把你“恨铁不成钢”的想法，以及你对我们的期望告诉我们，我们是很受用的。所以，在责骂我们90后的时候，管理者最好不要情绪化，不要有人身攻击，批评也是对事不对人的，告诉我们所犯错误带来的后果，我们也是明白事理的。

第四句真心话

初生牛犊不怕虎，我们并不是不顾后果，只是有一颗尝试的心，想证明自己能做到怎样一个极致地步。我们承认，有的时候想尝试新事物，却又缺乏耐心；但是你们也要给我们尝试一下的机会，就算失败，也要让我们自己尝尝失败的滋味，这样才会促使我们成长。我们不想被你们称之为“温室里的花朵”，也想做一只“猛虎”。

第五句真心话

请不要轻易对我们提出“分手”两个字，除非你真的不想要我们了。要不然，会摧垮我们对领导的信任。

第六句真心话

请信任90后，我们或许做得不够好，不够完美，但是谁不是这么过来的，曾经的80后不依旧是在质疑声中成长的。

我相信，“疑人不用，用人不疑”这基本的管理原则，领导们还是懂的。90后不信 “权术”这一套，相反还会反感。要想跟90后建立互信的关系，沟通、关心是好方法；除此之外，一定要前后一致，说到做到。

第七句真心话

当你没有灵感的时候，跟90后说说你的困扰，说不定90后会给你一个挺好的idea。毕竟你们也认为我们是特立独行、标新立异的群体，我们也要对得起这个称号。

第八句真心话

对于追求快乐的90后，在工作的过程中偶尔开个玩笑活跃下气氛又不用钱，不要严肃批评我们工作不认真，我们真的只是想在枯燥的工作中找快乐。

第九句真心话

多和我们作分享，无论是生活趣事，或者是工作技巧等。90后也爱好学习，积极向上的，也希望领导能够把自己当回事，也希望自己能够向领导吐露自己的故事、对工作的意见，希望得到领导的指导。

第十句真心话

跟我们90后的交谈，别仅仅停留在任务安排上，否则会让我们觉得这是一项缺乏“人情味”的工作。

这些真心话发自我们肺腑的，希望能被领导者重视，也是我们相互了解、相互信任的桥梁。读完之后，领导们对我们90后有没有一丢丢的了解呢？