猎聘“非凡雇主”走进成都，四位名企高管传授留人新“套路”

11月24日，由国内首家中高端人才招聘平台猎聘主办的“非凡雇主”全国巡演活动成都站在当地隆重开启，四位来自四川知名企业的高管在现场发表主题演讲，畅谈在市场形势和人才格局不断变化的形势下，他们在各自行业所做出的人才管理创新举措。

在本次活动中，南充市商业银行股份有限公司成都分行总经理助理王薇带来的演讲是《赋能——创造每位员工的价值》。据王薇介绍，作为一家急速扩张中的城市商业银行，南充市商业银行鼓励员工在平等的基础上竞争，同时强调分享与合作，推动该行从任务制转向项目制，完成了一个个创新性服务和产品，更快速、便捷的迎合客户的需求。在王薇看来，赋能对于激发员工的工作热情至关重要，而赋能的根本在于给予执行者更多的决策权与支配权。

四川饭扫光食品股份有限公司人力行政经理曹明蓉的演讲主题是《如何留住人财?》。曹明蓉阐释了她眼中当下时代的四种人“cai”：人裁，无德无能，要坚决裁掉的人;人材，可造之才，需要雕琢;人才，高能力低意愿，是通常的人才;人财，能力及意愿极强，忠诚度高，能为企业创造大量财富的人。曹明蓉介绍，在90后逐渐成为生力军的职场背景下，饭扫光全面改进人才观，用传统与现代并进的人才战略，打造出企业与员工协同成长的革新性职场环境。

四川科伦药业股份有限公司人力资源总监黄梅演讲的题目是《如何推动中小企业人力资源转型》。黄梅认为，在过去的人力资源管理中，HR被事务性工作耗费了大量精力，在当今时代，HR应当充当人才战略制定、职业咨询与方案提出等更能为企业提供价值的角色。黄梅介绍了科伦药业HR部门转型过程中，通过“流程标准化”“成立专项小组”“为高潜人才设置业务灵活空间”“制定解决方案文件”等方式，让人力资源管理真正站到了企业战略级别的高度。

四川长虹电子控股集团有限公司人力资源副总经理董宏将发表的演讲为《传统企业的变革与链接——责任，坚持与创新》。董宏将介绍了作为一家坚持实业为利、技术为本、人才为先的传统企业，长虹在转型过程中尝试放权式经营、扁平化组织机构、建立人才供应链、设置人才梯队与竞聘机制等手段，不断以变革来激活企业的创新型人才观。董宏将说道：“人才是时代的、市场的人才，因人才设政策，先有人才后有管理体系——未来可能会成为常态。”

在“非凡雇主”成都站活动中，猎聘首席数据官单艺基于猎聘最新的大数据研究，为现场观众分析了四川省以及西南地区的人才供需现状，以帮助人们对该地区的人才市场有更清晰和直观的认识。

“参与本次活动的几家企业都无一例外地谈到了人才对于企业创新、转型和发展的价值，无论他们来自何种行业，他们都有强烈的革新思变意识，这深刻与‘非凡雇主’活动所倡导的‘Work Different’——‘因不同，而非凡’的理念不谋而合。在激烈的竞争环境下，以不变应万变的思路很难立足，只有积极拥抱变化，才能应对复杂多变的局势。”猎聘内部人士告诉记者。

本次活动还揭晓了2016年“四川非凡雇主”获奖企业名单，有9家企业获得了这一殊荣(这9家获奖企业是：成都云图控股股份有限公司、叠拓信息技术(北京)有限公司成都分公司、富登小额贷款(四川)有限公司、宏华(中国)投资有限公司、南充市商业银行股份有限公司、四川科伦药业股份有限公司、四川新希望房地产开发有限公司、四川信托有限公司、四川长虹电子控股集团有限公司)。另有5家企业获得了2016四川“创新非凡雇主”荣誉(成都超有爱科技有限公司、成都乐动信息技术有限公司、成都虚拟世界科技有限公司、四川饭扫光食品股份有限公司、智慕时代科技有限公司)。

11月24日，猎聘“非凡雇主”全国巡演活动来到了成都，为当地带来了一场人才盛宴，同一天，非凡雇主活动也在天津、大连两地同时举办。本年度猎聘“非凡雇主”全国巡演活动于11月4日在南京开启，此后将在近两个月的时间内，覆盖全国14座重要城市，每到一座城市，猎聘将发布关于该市或者该市所在地区的人才大数据报告。

本年度“非凡雇主”活动于8月启动，10月成功完成“猎聘非凡北美行”，11月转战国内开启全国巡演。12月15日，猎聘将在北京举办“非凡之夜”颁奖盛典，届时将宣布40家“非凡雇主”获奖名单。

“非凡雇主”活动始于2015年7月，由猎聘独家举办，并取得圆满成功，在业界内外广受好评。2015年9月，有40家企业脱颖而出，最终获得全国地区“非凡雇主”荣誉。