【和谐高新】高新区喜获合肥首届家庭服务业职业技能竞赛团体二等奖

● 坚持产业导向，实现按需培训

按照“企业下订单、培训机构出菜单、政府来买单”的方式，每年我区都会对区内重点产业的相关企业开展培训需求摸底，做好培训需求分析，并根据培训需求按进度排班，着力服务产业发展。自2009年以来，我区共培训企业员工5万人次，涉及区内智能家电、电子信息及软件、太阳能光伏、装备制造、文化创意等重点产业，工种涵盖电子装配、车工、钳工、计算机、网络工程师、多媒体制作等多类工种。

● 坚持“两手互动”，有序推进培训

坚持以市场为导向，构建政府主导、依靠企业、社会培训机构积极参与的多元化培训格局。培训机构采取集中授课、自我学习及实践相结合的培训方式，形成了“培训—技能提高—企业发展—再培训”的良性循环过程。同时，发挥政府的指导和监管作用，区人事劳动部门采取上门服务、网络公开、三方(企业、培训机构、区人事局)交流、技能竞赛等形式指导企业完善培训流程，加强培训管理，提高培训质量。区财政在确保资金足额配套、及时拨付到位的同时，加强资金监管，健全并严格执行各项资金监管办法，努力提高资金使用效益。

● 提高培训效能，促进员工企业双提升

自2009年以来，高新区共拨付技能培训补贴资金5000余万元，在为企业节省了培训成本的同时，推动了世纪精信、博微田村、青松食品等企业开展各类形式多样的培训，建立了内训师队伍，有力推动了企业员工技能培训的开展。通过技能培训，员工掌握、提升了技能，获得了初级工-中级工-高级工-技师-高级技师的职业发展通道，得到了相应的技术和薪酬认可，并且增强了纪律、安全、质量和团队意识，提升了综合素质和企业文化建设。通过技能培训，提高了企业的劳动效率和产品质量，进而提升了公司的经济效益，促进企业快速发展。