除了“打屁股”居然还有这些奇葩的公司培训？！

导读：这两天，一段“银行员工被当众打屁股”视频在网上热传，“打屁股”考核业绩让这家银行火了，然而所有人也都火了……

听投融君道来

6月19日，网上热传一段“山西长治漳泽农商银行员工在大会上被打屁股”的视频：8名员工被一名男子当众打屁股，其中4名为女员工。

一起来感受一下画面

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（请在wifi环境下观看，土豪随意~）

事件曝光后，差点火了整个银行业，但据证实这仅是该行“独特”的员工培训方式，视频内是培训老师而非公司领导。

真是惊呆了投融君和广大网友！

网友“开心5406”说：“还称他老师，这个人配吗？简直就是心理变态。”

随视频开始在网上热传，众多网友对打员工屁股做法表示质疑。

@香树叶：怎么还有这种管理模式。可悲！

@Mairs549：如此体罚员工，罪过当诛。

@猎手瓦西里：侮辱人格了，尤其打女生的屁股，简直是耍流氓。

@夏青律师山东：这是赤裸裸的侵犯人身权，我能弱弱的问一句：谁给了你打人的权力？我更要问一下被打的员工：”你为什么同意别人打你？为什么不维护自己的权利？”

@萌芽浮云：都是为生活工作的人 有必要这样么 当众打屁股板子已经很羞辱了 还要打四下

@蚕爸爸加油：什么工作，什么工资值得在大庭广众之下被打屁股？？

@张先生注册不上：生活所迫。还要忍气吞声。唉

@牛郎织股：这么变态啊！体罚这不违法吗？

@叁浪叁：所以说中国的金融业真是没什么技术含量的工作

据说，除了“打屁股”，培训中还有以下奇葩行为同时上演。

▶比如像这样的：女生剪短发、男生剃阴阳头

这位被受训学员送了“文化流氓至尊奖”的大师，对于自己的培训套路更是引以为豪。那么问题来了，这位大师何许人也？

庐山真面目

视频中一边振振有词，一边抽打员工屁股的人，正是山西长治漳泽农商银行此次培训的培训师姜洋。

姜洋称，这种培训手段是他多年来坚持摸索的一种培训模式。根据他在社交媒体上的自我介绍，他是上海鸿风涵远商务咨询公司董事长，他自称“吉林大学兼职教授”，并是北大、清华、浙大等多家知名学校的授课学者，“平常带着‘心学’和‘铁砂掌’全国‘流窜’”。

我们从他旗下的“鸿风领导力学院”官网上看到这样一篇题为《如此“心狠”“手辣”的培训者》的文章。

▶文章介绍其培训特色：

“2011年4月28日深夜，上海新苑宾馆的1308房间传出‘啪！啪！啪！啪！啪！’5记深沉而响亮的耳光。房间里4个人，苏州**机械的陈总，员工小陈和小盛，和心狠手辣的培训者姜洋，江湖人称‘姜洋大道’。”

姜洋谈起自己的“业绩突破”特训营课程，引用了很多王阳明的观点。他认为：触动一个人一个团队的僵化的良知的方法只有靠“力量”。力量产生的核心方式就是语言的力量和触动肉体的力量。触动肉体的力量，就表现为人们常说的“体罚”。正能量的体罚是触动效果更好的教学方式，因为痛苦是唤醒沉睡心灵的有效方式。

类似的“业绩突破”培训课，坊间传闻，姜洋的收费报价为：周一至周10万元/天、周六、周日12万/天，而培训周期一般为三天，一次培训费用约30万元。

奇葩公司的那些事

此时此刻，投融君脑海中莫名地浮现出曾经的N多奇葩培训事件。整理出的这些，雷人程度，可谓一家更比一家强。

1.单膝跪地问好

2005年4月15日早上8点，南京水西门大街一家发廊在培训新员工。二十余名青年男女路边单膝跪地，弯腰俯首向路人问好。

2.上街乞讨或穿内裤裸奔

2013年，佛山一企业要求业务员完不成任务上街乞讨或是全身只穿一条四角内裤裸奔，嘴里还喊着“完成任务”的口号。被罚员工称，他们很乐意接受惩罚，因为“如今已是千万富翁的老板，曾经也接受过这样的惩罚”。

3. 绕解放碑跪爬

2013年，在重庆最繁华的解放碑广场，某公司员工跪着绕解放碑爬行，一边爬一边高喊“加油”！

4.喝厕所水

2015年，江苏某公司要求实习生在打扫厕所时，喝厕所水。

5. 向领导下跪感恩

2015年9月，说沈阳街头某广场一火锅店组织企业活动，大庭广众之下组织企业员工向领导下跪感恩，叩拜边口呼“感谢×总，给我工作！”。旁边还有录像的，据称要录下来作为企业文化在各个分店传播。

6.亲吻垃圾桶

2016年1月12日晚，有南京市民报警说，在和燕路289号广场有一群年轻男女躺在广场地面上声嘶力竭地叫喊，而且动作有点怪异，有目击者说，他们甚至亲吻垃圾桶……

看了这么多公司奇葩培训，是不是有分分钟想辞职的冲动……

奇葩培训伤了谁？

无论是从有利于员工身心健康的角度还是企业主的角度，这些奇葩培训都不值得提倡，员工他们是来找工作谋求发展而不是受侮辱，身心受伤害，一旦合适的时机，要么逃离，要么爆发。企业主如果寄希望通过这种非常规的刺激来提升短期的业绩，员工只会越来越怨恨与不满，这也会为公司的发展埋下危机种子。

投融君最后还是提醒各位老板一句：成功的企业管理者擅于运用多种手段来激励员工。相比惩戒手段，尊重激励、宽容激励、企业文化激励等方法才是更智慧、更持久和更为有效的激励手段。

各位客官，你怎么看呢？留言来和投融君互动吧！

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