第三大败因:团队不给力
毋庸置疑,创业团队的实力将决定着创业公司的发展进程,乃至兴与亡。在资金捉襟见肘的创业初期,如何让你的团队死心塌地为你卖命,确保团队的竞争力,是困扰许多创业公司的大问题。在资金紧张的情况下,用被称为“金手铐”的股权激励制度激发员工的工作动力不失为一种良策,但股权激励的相关法律文件中必须要约定清楚股权激励的具体方式、激励范围、行权价格、股权实现的时间和条件等具体细节。如果激励的范围过大或过小,股权实现的条件不合理,或者激励方式不符合公司实际情况,“金手铐”将变成“铁手拷”或者“纸手铐”,员工的动力会变成阻力!
第十二大败因:内部冲突
创业团队内部出现分歧,互相僵持不下,必将会严重阻碍创业公司的前进。人与人之间思想理念上出现分歧是很难避免的,关键是要将分歧的影响降到最低。对于创业公司来说,为减小冲突分歧造成的不必要成本,应当做好公司的制度构建和公司治理工作。设计一套既能保证创始人的控制权,也能保障合伙人的话语权,同时还让利益能够合理分配的股权架构和股东权利分配制度并将其约定在公司章程中,是一个良性发展的创业公司所必需具备的。即使公司设计了很好的制度,创业团队的成员如果不会合理地行驶公司章程和法律赋予的权利,公司的发展也随时有可能受到阻碍。所以,掌握基本的法律知识是创业团队成员所必须具备的素质。
第十六大败因:投资人没兴趣
拥有投资者,就是为公司注入了新鲜的血液。除了产品市场、商业模式,投资人协议对于创业公司能否融资成功也是至关重要的。无论市场前景和商业模式如何,投资创业公司都是有风险的,因此投资者会在投资协议中会尽量设计各种保护条款来避免创业公司的风险波及到自身。如果创业公司一味拒绝这些条款,将会打击投资人的积极性;如果全盘接受投资人提出的条件,则有可能会使自身陷入不利。因此,创业者在签订投资人协议时,必须慎重考虑投资人提出的每一个条件!
第十七大败因:法律困扰
创业公司面临的法律困扰总体来说可以概括为内部法律问题和外部法律问题两个方面。
内部法律问题已经在前三个部分进行了总结——对团队成员激励和约束不够导致的团队积极性不高;公司制度不完善或团队成员法律意识不够导致的团队内部分歧;对投资人条款上认识不深导致的公司无法获得投资。
而外部法律问题则是公司与客户、合作者、竞争对手甚至政府机关之间的法律冲突,一旦公司与外部发生法律冲突,极有可能被拖人诉讼、仲裁、行政处罚等法律程序中,这必将会大大增加公司的运营成本,甚至有可能给公司带来毁灭性的打击。而与外部的法律冲突背后往往都会有公司自身的原因,如章程不完善、办事的流程不规范、签合同太随意等,如果创业团队有良好的法律意识,这些问题都是可以避免的。
各位创业者的热情和决心很让大家佩服,但在感性之外更需要有理性的指导。古人云:小心使得万年船,在创业的道路上应当时刻注意提防可能存在的法律风险。通过规范、专业的法律服务,可以将创业的法律风险降到最低。
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祝君创业成功!