【行业动态】科大讯飞：办AI大学，人才不在话下！百万年薪人才短缺，未来发展大趋势！

全球知名职场社交平台领英发布的《全球AI领域人才报告》显示，截至2017年一季度，基于领英平台的全球AI(人工智能)领域技术人才数量超过190万，其中美国相关人才总数超过85万，高居榜首;中国虽然位居全球第七，但相关人才总数只有5万多。

在国内企业对人工智能人才短缺感到焦虑的同时，一些人工智能专业的“海归”人才回流，成为国内人工智能领域的新力量。此外，国内一些高校也开设人工智能相关课程，甚至建设专门的人工智能学院，希望以此弥补人才总数不足的短板。

相比于欧美人工智能领域过去60年的积累，中国的人工智能人才培养将是一场新“长征”。而眼下，一场前所未有的人才争夺战，一趟跨国、跨界的人才流动正在发生。

“坑”多“萝卜”少，高薪成为企业招聘AI人才时必然的选择。国内最大的职场实名社交平台脉脉旗下数据研究院发布的数据显示，国内人工智能相关岗位应届毕业生的起薪基本都在1.25万元/月以上，起薪最高的分别为机器学习和算法类相关岗位，达到1.5万元/月;毕业三年后人工智能岗位的技术人员平均月薪在2.5万元以上，基本实现薪酬翻番，大幅领先互联网行业的其他岗位;工作经验10年以上的AI人才月薪在5万元以上，但这类人群占受访人群的比例仅为2.26%。

对于人工智能人才岗位的受欢迎程度，尚在高校的老师和准毕业生已早有耳闻。“学生们毕业可能都能挣五六十万元(年薪)，我们的工资都比不上了。”今年以来，孙嘉在实验室里经常能听到导师对如今博士毕业生的工作发出这类感慨。

今年4月，科大讯飞与中国医学科学院北京协和医学院签署全面战略合作框架协议，双方将共建医学人工智能研究中心;11月，又与国家医学考试中心宣布成立联合实验室，共同探索人工智能在医学考试领域的应用。同样在医疗领域，腾讯与西部地区69家医疗单位组成的西部眼科联盟成立人工智能医学影像联合实验室，共同启动眼底筛查临床预试验。

对于共建实验室，科大讯飞智慧医疗事业部总经理陶晓东表示，在人工智能与医疗等行业结合的过程中，最缺的是既熟悉人工智能又熟悉医疗的跨界人才，与这类医学研究机构合作，主要是希望能有更多行业专家参与人工智能的开发和应用。

一年一度的深圳“高交会”近日爆出毕业生“天价”年薪，招聘人工智能(AI)相关岗位的用人单位称：“研究生以上学历的应届毕业生年薪在30万到50万元，应届毕业生通过3到5年的成长，成为成熟的研发人员后年薪可达80万元以上。”这一薪酬的数量级，瞬间“秒杀”一些还在争取10万年薪的其他专业应聘学子。

百万年薪“挖人”的其实也并非大企业，而是一类成长性大的新兴企业，包括创业型科技公司。他们正在打造团队开发新品，或力求在短期内做大做强，因此不惜重金引入紧缺人才填补短板。但有些企业也是“走一步看一步”，“未必目标长远”。

当前踏入AI行业的公司越来越多，相关投资越发理性，人才输送也需理性而为。俞勇认为，培养人才不可急功近利，不能完全受市场左右，而理应看清市场走向，才能走得更为深远。“在这一点上，AI 行业与人才的关系并非‘一旦错过、再无机会’，其实任何时候都可能出现行业机会，关键是有无能力把握。”

我国现有的一二级学科体系下，计算机科学与技术是一级学科;往下是计算机软件与理论、计算机系统与结构、计算机应用等二级学科;二级学科再往下，才是人工智能方向。在国内，将“人工智能”升格为一级学科的呼声较高。

今年，华中科大老校长李培根曾在不同场合表示，人工智能若自立门户成为一级学科，“平起平坐”也可能变成“各自为政”，反而容易导致它与其他相关学科缺乏协同，甚至失去它赖以生存的跨学科研究生态，可能并不一定有利于学科建设和人才培养。

对此，俞勇认为颇具操作性的做法，不妨借鉴享誉全球的计算机名校卡耐基・梅隆大学。这所在百年校史上培养出12个图灵奖、20个诺贝尔奖得主的世界一流大学，持续领风气之先，设立人工智能学院已有多年。在这座AI学院，数学系、统计系、计算机系等来自不同学科的教授、学生和实验资源无差别进入与流动，不断消解和融合各个专业边界。