退休证突然成了“职场通行证”
“退休员工招募中，每周上班3天起，法定假日三倍工资。”
这几天，麦当劳门店海报上的这句话被拍成照片传遍全网。
8月12日，麦当劳官方给澎湃新闻的回应称，麦当劳中国严格依照法律规定及政府指导，执行用工政策，为全职员工依法缴纳社保。
同时采用灵活多元的用工方式，退休返聘人员等劳务关系员工也是其中一部分。
查询可发现，早在2022年，麦当劳就曾在老年人才网挂过同样的招聘广告，当时给的是1800～3500元月薪、每周4～5天弹性班。
几乎同时，北京环球影城的退休零售店员招聘也火速满员。
通过重庆人力资源公司发布的岗位显示，时薪30元、弹性排班，唯一硬性要求是“能长时间站立”。
广州长隆度假区紧随其后，餐厅服务员、医务室医生两个岗位直接写明，“欢迎退休人员返聘”。
这个群体更是被餐饮业突然追捧。
比如，上海的网红品牌“小杨生煎”，开出的条件是 3200 元/月，做一休一，包吃，要求“会沪语”。
更有很多餐饮老板在社交媒体发视频，称要招聘退休人员，缓解用工压力。
一边是“史上最难就业季”的热搜，另一边却是“银发族”被企业突然抢招，不免有些魔幻。
放眼全球，这在老龄化更早到来的国家早已日常化。
美国劳工统计局2024年报告显示，65岁及以上劳动人口已占到全美劳动力的6.9%，比二十年前翻了一倍；他们集中在零售、餐饮、保洁、校车司机等岗位。
其原因很简单：社保退休金替代率只有40%左右，不继续工作生活质量会直线下降。
在日本，2023年总务省抽样调查显示，65～69岁人群里仍有50.8%在上班，70～74岁也有33.5%在“打零工”，连锁电器零售商野岛干脆把正式员工退休年龄延到80岁。
回到中国，这波“银发招聘潮”来得也并不突然。
第七次人口普查显示，60岁以上人口已破2.8亿；前程无忧2022年的调研说，68%的退休老人“还想干点啥”。
但最近的突然被关注也另有背景。
企业被认为算的是另一笔账，即返聘人员不用缴社保，工伤保险可以单买。
人社部正在征求意见的《超龄劳动者权益保障暂行规定》明确，可以给退休员工上工伤险，让企业少了后顾之忧。
根据媒体公开报道，杭州楼外楼饭店返聘的退休大厨，不仅让食材成本率下降了4.3%，而且节省下来的社保费用足以覆盖新厨具的购置费用，“明年还计划返聘三位老师傅”。
苏州一家电子厂为退休返聘人员提供单独的工伤保险，每年426元的保费由企业承担。
装配组长称，“给王工配这顶配护具才花了300元，省下的社保钱够买三十套了！”
另一个更复杂的背景则是，最高人民法院发布的《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》，将于2025年9月1日正式施行。
由此，并非所有人都为返聘退休人员叫好。
环球影城招聘退休店员时，便有网友质疑：“时薪30元招老人，年轻人怎么办？”微博话题#退休抢饭碗#，引起热议。
而部分企业“免缴社保”的操作，也被指利用政策套利。
很多小微企业呢，很多则把此举当成了一种吐槽的行为艺术，充满无奈。
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