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活动回顾 | 防范雇佣风险与做好组织健康诊断, 助力人力管理效能提升

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4月26日,八方锦程联合珠海外商协会开展了精彩主题分享活动。

让我们一起回顾活动中的精彩瞬间吧!

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本期主题分享会由八方锦程项目总监阮毅和八方锦程人才研究院副院长刘阳,分别带来了“HR如何通过离职调查诊断组织健康”、“数字时代下,HR如何防范雇佣风险”两大主题,并且针对人力资源管理过程中遇到的人才风险、合规风险、组织健康的压力,提供了具有普适性的解决策略。

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对于招聘前的雇佣风险该,各位HR有什么自己独到解决办法呢?八方锦程人才研究院副院长刘阳给大家从雇前环节来预先防范人才风险的注意事项,以案例说明企业可能面临的雇佣风险,以及分享背景调查的实操技巧。

人力资源管理面临的另一种风险——合规风险,Bestcom HR合规风控云四大功能——HR背调云、HR合规云、HR工具云、HR云咨询,解决HR在人力管理过程中的内容、文件、制度、执行等方面的合规性,构建人力资源管理合规体系,降低企业运营风险。

人才来了就走,员工批量流失会给企业带来什么风险呢?八方锦程项目总监阮毅从企业开展离职原因调查,分析组织人力资源管理存在的问题、组织健康的关键要素;通过面诊来确定解决方案,批量化处理员工离职行为,为组织改善提供数据支持。


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整个沙龙的内容分享顺利进行,HR个人的感受与体验畅所欲言,在开放的交流之中分享了更深入的人力资源风险管理内容。

分享结束后,大家纷纷表示收获颇满、受益良多,调整人力资源风险防控方法,并期望后续有更多的内容可以学习。


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