当00后开始“整顿”职场，餐饮企业该如何应对？
“工作一年仲裁4家公司，告倒闭两家，我就是我，不一样的烟火。” “我工作是为了效率，不是为了晚下班装努力。” “我迟到一分钟就说扣钱，我在这加班一个小时，也没见你给我多发工资！” ......
近期，不少00整顿职场的“霸气”言论疯传网络，一时间，#原来00后真的有在整顿职场#的话题霸屏热搜，火遍票圈，00后也被贴上了“反内卷达人”“仲裁侠”“特立独行”的职场标签。
撕掉标签，吸纳不同人才
00后虽然因为一些偏激言论
被贴上“怼天怼地怼老板”的标签
但相比80、90后
00后更加敢于直接表达
另据数据显示
近九成00后毕业生愿意加班
只是相比于单纯地“赚钱”
他们更关注职业发展和个人价值
甚至00后毕业生在求职时
可能会比前两代人更“卷”
绘制人才画像，明确岗位需求
完善人才激励与成长管理体系
优化组织架构，驱动企业健康发展
哗啦啦
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