一句“裁员”，亏掉4900亿

图片来源：《阿甘正传》

倘若德云社到老美招人，能与川普一较高下的，恐怕只有马斯克了。

这两天，特斯拉CEO马斯克成为各大媒体的“座上宾”，先是靠“取消居家办公”赚得一波流量；接着又搞“万人大裁员”，直接把特斯拉市值搞没4900亿。

至于裁员原因，就跟谈恋爱一样，全凭感觉。

马斯克对裁员10%给出的理由是：“我对经济有种十分糟糕的感觉。”

今年一季度，特斯拉的交付量达到31万台，同比增长68%，净利润32.8亿美元，同比翻了7倍。小鹏汽车也翻倍——净亏损翻倍。

要不说蔚小理当不了“世界首富”，没有靠感觉裁员、防患于未然的格局。

过去两年，特斯拉扩张迅速，两年内员工数量翻了一倍。

按照美国ADP调查数据，以苹果公司为代表的硅谷高科技企业在取消居家办公后，将有三分之二的员工考虑辞职。

若这些员工主动请辞，马斯克还能省出一大笔赔偿金，刚好可以拿来造火箭。

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感觉是个神奇的东西，尤其是超感官知觉的第六感。

大洋彼岸，美的集团董事长方洪波也有和马斯克类似的“糟糕”感觉。

5月6日，在一次电话会议中，方洪波预测，“未来三年行业会面临比较大的困难，是前所未有的寒冬”。

于是，一部分非核心业务的美的员工，在这波预测下“被毕业”。

一个见证了美的崛起和壮大的老员工被裁了，因为被“优化”得毫无征兆，老员工百感交集，唯意难平。方洪波看到了老员工的离职感言，有些伤感，但也只能表示“深感惭愧”。

疫情以来，各行各业举步维艰。方老板虽然身价百亿，但也压力不小。

首先是原材料价格大涨。2020年3月至2021年10月，家用电器的主要原材料钢、铜、铝大幅涨价，三种材料分别涨了119%、114%、62%。

其次是房地产行业的持续调整。2021年下半年以来，商品房销售面积放缓。据国家统计局数据，2022年1-4月，国内商品房销售面积39.77亿平方米，同比下降了20.9%。

此外，还有运费上涨、芯片短缺等多重外部因素影响。

方洪波读完老员工的离职感言后写到：“我和管理层经过1-2个月的反复讨论在挣扎中才做出艰难的选择！”

有多“艰难”？不妨看看财报上的数字。

从2022年一季报来看，美的集团实现营收909.39亿元，同比增长9.54%；净利润71.78亿元，同比增长10.96%。拉长时间线，从疫情发生的2020年一季度开始，美的集团的业绩也都是正增长。

历史的诡谲之处就在于，人富要哭穷，人穷要装富。

裁员风波后没几天，科陆电子发公告称，美的集团将通过“委托表决权+定增”的方式，从深圳资本集团手中拿下科陆电子的实控权。

粗略计算，也就20个亿。

这么一比，还是董小姐情商高。

格力手机有没有苹果手机香，仁者见仁。但“格力绝不裁员”的口号，着实又给董小姐拉了一波好人缘。

5月26日，董明珠在格力官方认证的抖音账号露面，称格力无论遇到了何种困难，绝不裁员。“如果格力真的非常困难，宁肯降工资，也要让每个人有简单可靠的保障。”

“如果”玩得好，钱包少不了。

格力电器年报显示，2019-2021年，公司员工数量分别为8.88万人、8.4万人、8.19万人，两年少了近7000人；美的喊着要裁员，2020-2021年，员工数量还增加了一成。

网友直呼：董小姐，高手！

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相比制造业，互联网行业的裁员叫“山雨欲来风满楼”。

靠感觉预知老板的裁员行动，是大厂员工必备的职业素养。

去年年底，快手突然宣布取消下午茶，取消每月数千元的全员房补福利，改为仅面向社会工龄3年以内的员工。

美其名曰“让员工更好的平衡工作与家庭”，但遭受过社会毒打的中年人都明白，后半句才是重点——“应对当下的各种挑战”。

实习生经验不足，骂骂咧咧的退出群聊；老员工有种不祥的预感，接下来要裁员。

果不其然。

几天后，快手裁员的消息满天飞。多位员工在脉脉上爆料，快手此次裁员覆盖电商、算法、国际化、商业化、游戏、A站等多个业务部门，个别团队裁员比例达到30%。

更微妙的变化发生在爱奇艺。

“工位的垃圾桶没了。”爱奇艺员工在脉脉上吐槽，公司去年11月底开始对保洁人员进行精简，员工领取到的纸巾也降低了标准。

没过几天，爱奇艺也开始裁员，投放、市场等花钱多的部门，首当其冲。

一位小米员工总结出了大厂裁员的信号：先是取消下午茶、住房补贴，接着是取消免费晚餐、降低纸巾标准，然后是抓考勤，接下来就是裁员......

这话想必雷布斯不认同。

一个多月前，小米被一个北航硕士送上了热搜。按他的描述，自己是北京航空航天大学的应届硕士，入职小米刚满2个月就被裁了，原因是公司业务调整。

事情闹得沸沸扬扬，雷总在微头条上连发多条动态，就是绝口不提裁员一事。

前段时间，腾讯发布了2021年财报。去年全年，腾讯实现营收5601.18亿元，同比增长16%；净利润1237.88亿元，同比微增1%。

Pony马说，腾讯的业绩像自己的腰间盘一样，不那么突出了。

很快，腾讯也传出了裁员消息。刘总没有像雷总一样视而不见，在业绩说明会上，腾讯总裁刘炽平表示，互联网行业正在遭遇结构性的挑战和改变，腾讯作为参与者得主动调整。

比如，对亏损业务进行“成本优化”动作。

避谈“裁员”，是大厂心照不宣的默契。

三千年前，先王死日为忌，名为讳。三千年后，“裁员”一词也成了忌讳。送大厂上热搜的都是“裁员”，回应五花八门却唯独没有“裁员”这一门。

腾讯是“成本优化动作”；B站是“迭代人才梯队 ”；小红书是“正常的人员汰换”......京东就厉害了，不仅重新定义了“裁员”，还重新定义了“毕业”。

真是难为大厂的HR了，不光要学人力资源，还得学博大精深的中华语言。

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现在，除了“拿棉签”的腰缠万贯，恐怕大部分企业都在勒紧裤腰带。

打工人战战兢兢，不知道裁员和明天哪个先来。

“如果被裁，房贷怎么办？”“找不到工作怎么办？”随时面临“被毕业”的员工，甚至开始期待996。

某大厂员工在社交媒体称，“以前大家9点就下班，现在几乎每个人都不自觉工作到了11点，leader带着大家卷，leader也怕被裁掉。”他们希望通过形式上的努力来保住工作。

一位亲眼目睹了小组成员在一天之内几乎全部走光的大厂员工感慨：“现在才觉得996是真的福报。”

成年人的奔溃来得悄无声息，成年人的世界也能悲欢自渡。

但后来，节奏变了。

有人说，“用996换取一份还算稳定的工作，是一件极具性价比的事情。”

也有人说，“眼见别人（996）拿高工资和加班费就眼红的人，自己拿不到就做水军，现在好了，大家都没得拿了。”

画风变得越发诡异。

裁员是企业在濒临破产或生产经营发生严重困难时期，依法进行集中辞退员工的行为，本没什么褒贬之意。

但用各种“清新脱俗”的表述来代替“裁员”一词，各中缘由恐怕也只有企业自己最清楚。

按照劳动法规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月计算。

但现实是，大厂们有的是手段守护自己的钱袋子。

2018年那波互联网裁员潮，号称有“情怀”的知乎，员工描述“电脑瞬间被没收”“饭卡当晚被停”；美团更是上演了“3分钟办离职”的传奇......

方洪波们尚且可以在盈利且业绩增长的情况下，“非常痛苦”“犹豫”“迟疑的”做出裁员决定，聚光灯照不进的角落，很多真正困难的中小企业，早已悄无声息的倒闭、破产。

2020年2月初，全国中小企业协会曾发布报告，近9成企业资金撑不到三个月。2020年1-11月，企查查数据显示我国共吊销、注销个体户、个转企等主体301万家。

在与被裁老员工的隔空对话中，方洪波借用了一句张爱玲的话：像不会再有明天一样努力，像明天一定会来一样梦想。

鸡汤虽然很好喝，但还是N+1香。

（完）

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