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建筑劳务公司个税处理 别错过灵活用工方案!

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对于建筑劳务公司来说,个人所得税是否合法缴纳关系到企业财税安全,因此在进行税务筹划时,也应充分考虑到建筑劳动者个税的优化。

建筑劳务公司个税代扣代缴义务

《个人所得税法》规定:个人所得税以所得人为纳税人,以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人。后为确保全国执行统一,将认定标准规定为:凡税务机关认定对所得的支付对象和支付数额有决定权的单位和个人,即为扣缴义务人。

在劳动雇佣模式下,包工头或工人收入的个人所得税应由给付工资酬劳的建筑劳务公司依照现行财税法规履行代扣代缴义务,包工头或工人拿到手的也就是税后工资。

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建筑包工头/工人个人所得税偏高

建筑行业以前个税申报基本是采用汇总申报形式,是没有平分到个人(包工头或工人)的头上的。但随着全员全额个税扣缴政策的全面贯彻,要求申报表里面要录入每个员工的信息,规避企业夸大实际工资数少缴税。

如此一来,以前常用的分人头避税以及私户避税等方式就走不通了,包工头和建筑工人的收入又普遍偏高,需要缴纳的个人所得税也就更多,实际收入大打折扣。

已完成灵活用工转型的建筑企业与工人是灵活合作关系,支付包工头或工人的酬劳由工资性质变成劳务报酬所得,需要缴纳高达40%的个税。

灵活用工方案:代扣个税+个税优化

根据灵活用工税务筹划方案,为建筑工人代缴个税的义务改由拥有代征代缴资质的灵活用工平台履行,平台将包工头或工人收入100%纳税,完税后会为其提供税务部门盖章的缴费明细和完税证明。

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同时,平台方案将包工头或工人的收入性质变更成个人经营所得,再通过平台相关的税收资源,个人所得税以税率低至1%左右的核定征收方式缴纳,大大降低个税金额,实际收入自然就更多了。

通过平台税务筹划方案,建筑劳务公司个税处理能更加合法合规,且能有效优化个税增加劳动者的收入,有助于防止工人流失以及吸引更多劳动者进入行业,对于建筑劳务公司以及整个行业来说都是有积极意义的。

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