SLCP评估咨询辅导|关于发起员工参与的问题汇总与探讨
附件 VIII：关于发起员工参与的问题
以下是对于员工要优先考虑的问题/事项列表，为在员工-管理层委员会讨论提供了不错的出发点。附件 IX 提供了有关互动活动的一些建议以帮助进行讨论。
工作场所福祉
1. 关于工厂提供的发展计划类型的问题。
2. 与促进健康的活动/计划有关的问题。
职业安全与健康
3. 关于获得水、使用卫生间/厕所和医疗设施的问题。
4. 围绕应急演练及其他有关员工安全的 H&S 培训的问题；培训是否与所有员工一起完成，以及员工是否明白他们必须遵循的安全措施。
5. 安全委员会（若适用）是否按照程序运作并且定期举行会议、进行文件记录和跟进？
6. 工厂是否有需要采取坠落防护的区域？员工可能可以比主管更好地发现这种安全需要。
7. 是否向员工提供个人防护装备 (PPE)？这些装备是否以应当符合工厂程序的方式提供（适用时免费；处于良好状态；所有员工根据需要均可获得）？
雇佣实践
8. 与雇佣合同和雇用流程有关的问题，以了解员工是否根据工厂程序入职（例如，最低年龄验证、健康安全培训），以及员工是否完全理解其雇佣合同。
9. 关于书面条款和条件文件的问题，以探讨这些资料的易懂性（例如术语、首字母缩略词、条文等）。
10.关于工资和工作时间的问题，以便工厂能够确定员工是否认为自已正确得以支付报酬，是否了解自已的工资和福利，包括社保缴款、年假、病假、产假等。
11.与员工确认他们是否了解申诉流程，包括申诉解决和纪律程序。
深圳市肯达信企业管理顾问有限公司
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