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灵活用工爆发非偶然,未来十年将是用工趋势!

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这两年的用工市场和人力资源领域,“灵活用工”无疑是最热门的话题。这种源自美国的新型用工模式,在后疫情时代仿佛按下了快进键,迅速“席卷”各行各业,越来越多企业转型以适应发展的需要。

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灵活用工模式发展的必然性

【技术引擎】互联网技术日渐成熟,人工智能被运用越来越广泛,为市场经济的发展奠定了动力。社会开始步入共享经济时代,工作形式发生变革,工作网络化、就业灵活化、企业平台化在人力资源领域大势所趋。

【择业观念】与此同时,中国人口结构发生重大变化,劳动力老龄化严重。在物质丰富、信息扁平化环境下成长的年轻劳动者,就业上更注重自由创新,传统雇佣方式不再适用,自由灵活的工作方式更受喜爱。

【人工成本】作为人口大国,人工费低一直是国民经济发展的优势之一。然而,劳动力严重断层造成用工市场供不应求,导致人工费直线上升。

2019年社保新政施行,社会保险费从由社保部门征收和税务部门代征收改为由税务部门统一征收,新政下企业成本至少增加30%。再加上社会工资水平的提升,企业用工成本压力剧增,渴望转型以求突破困境。

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【疫情危机】要说上述都是灵活用工发展必然条件的话,那疫情则是偶然因素,它也成为中国灵活用工发展的转折点。突如其来的疫情对国内大小企业造成了重大的打击,增加企业成本压力,也激发出弹性就业、零工经济、居家办公、共享员工等新型用工方式,进一步刺激企业改革转型,推动灵活用工进入发展爆发期。

灵活用工发展给企业的启示

《灵活用工白皮书》中数据显示,已经有五成以上的企业尝试灵活用工模式,超过九成人表示愿意尝试灵活用工这一新兴用工模式。

可见,这几年灵活用工发展速度非常快,同时也还有巨大的发展空间和潜力。未来十年,灵活用工将成为用工市场中的新趋势,这给企业什么启示呢?

【抓住时机】灵活用工高度自由,其创新模式能为企业的发展注入无限潜力,其降本增效的优势可为企业谋求更多利益。各行业的企业应审时度势,抓住时机,善用灵活用工“红利”助力自我成长与升级。

【合理转型】灵活用工将成为互联网与共享经济时代企业用工方式的重要选择,但企业用工转型仍然要讲究合理性。

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要求企业需要根据业务性质,在适合的企业发展阶段,对灵活员工进行合理配置,以确保企业安全顺利地完成用工转型。

【解决痛点】灵活用工有效解决高用工成本和高用工风险的企业痛点,这也是该模式能迅速发展的重要原因,但灵活用工模式下,企业将面临支出无票的新痛点。

企业解决无票场景要注意合法合规,虚开或购买发票虽是常用方法但涉税违法,不可再用!可以试试灵活用工平台的代发方案,确保企业从平台合法获取发票进行税前扣除,有效优化企业税负。

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