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新业态下 如何解决建筑企业用工成本高问题?

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伴随着互联网快速发展,行业生产、企业办公、生活消费等场景都受到了影响,传统经济形态向平台经济形态转化。新业态下,呈现出工作网络化、就业灵活化、企业平台化的特点。

建筑1.jpg新业态发展趋势下,也带来了一些用工、结算、税务上的问题,尤其是用工成本一直居高不下的建筑企业面临着巨大的挑战。传统的用工模式无法有效地解决这些问题,灵活用工模式应运而生,企业纷纷转型新兴用工模式来跟上市场经济发展的步伐。


什么是灵活用工

灵活用工顾名思义是一种灵活的用工形式,是与“全日制劳动用工”相对的一个概念,是企业短期的及项目性的用工模式,是传统固定用工模式的补充。比如:临时工、兼职、实习生、劳务派遣、退休返聘等形式都属于灵活用工的范畴。


造成建筑企业用工成本高的原因有哪些? 

1.工人规模庞大

建筑企业是典型的用工密集型行业,用工需求量大,工人基数大且流动性强。建筑企业承担工人工资支出之外,高额的社保和个税支出压力也大大增加了劳动成本指出。

2.从业人数减少

工人老龄化严重,从事建筑生产的年轻劳动者逐渐较少,建筑劳务工市场供求紧张。建筑企业只有调高工资来吸引工人,导致用工成本不断增加。

建筑2.jpg

3.传统用工形式

大部分建筑企业依然是以“包工头模式”为主,这种传统的用工形式易因包工头话语权过大而造成欠薪、挪用资金等用财力损失,加重建筑企业用工成本和风险。

4.经济的发展

经济的发展与社会工资水平存在着很大的相关性,一般国民经济发展会导致社会工资上涨,建筑企业又是国民经济的重要组成部分,经济的持续发展必然会使国民工资提高,建筑业的用工成本自然也水涨船高。


灵活用工如何解决建筑企业用工成本高问题?

首先,建筑企业与工人间转为简单灵活合作关系,企业无需为个人缴纳社保和代价个税,工人节约也无需承担赔偿,同时降低用工成本与用工风险。

其次,这种模式与流动性大的密集型用工企业十分契合,建筑企业可以根据工程需求随时增加、减少实际用工人数,智能节省用人成本指出,并无需承担庞大的管理运营成本。

再者,建筑企业可以通过第三方平台的专业灵活用工解决方案达到降低用工成本的问题。比如云蚁企服就能为支出工人酬劳无法获取发票的建筑企业提供9%的增值税专票抵扣进项,通过节省纳税金额来降低企业支出成本。

建筑3.png最后,灵活用工模式下,工人的选择也更自由,可以更好地平衡工作与家庭的关系。若与云蚁企服灵活用工平台合作的话,可以享受平台个税优惠政策,由原来的20%-40%降低至1%,大大增加工人到手收入,有助于吸引更多劳动者进入建筑企业。


综上可知,云蚁提供的灵活用工解决方案从企业和个人双方为出发点,合理合法实现用工成本效益最大化,保障双方的切身利益。

所属栏目: 企业服务 互联网金融
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