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2021年高考数学拍题作弊,谈谈背后的诚信问题

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高考刚结束,首先预祝各位学子能够金榜题名!


然而正在大家为莘莘学子加油打气之时,网络上突然出现了“有考生拍照高考数学题上传搜题”的消息,随后“高考作弊”成功登顶热搜。

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一年一度的高考,对大家来说是公平的。每个人依靠自己努力去拼搏一个属于自己的前程。而正因为它的公平性,也绝不允许出现作弊。一旦作弊,也将面临着法律责罚,以及承担该有的后果。

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学术造假已经不再是什么新鲜话题,更是屡禁不止。

反观职场上,因学术造假而引出的学历造假、简历造假更是多不胜数,逐渐地大家铤而走险,力求“富贵险中求”。

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这种行为对于那些有真学历的人来说,又何尝有公平可言?


因此,很多企业或用人单位在候选人入职前,通过背景调查来确保求职的公平性,以及减少因虚假求职的信息给企业录用后带来的人才风险。


但每家企业或者用人单位都各有各的背景调查实施方案,像B、A、T等国内大企业一般不会单看员工的能力,还要看员工的诚信度,因此这些企业都会对候选人进行背景调查,乃至全员背调,以确保其提供的资料(包括工作履历、学历学位、专业资格证书、信用记录等)的真实、有效并非虚构。


说到背景调查,候选人可谓是谈虎色变,甚至认为背调太严格啦,一旦不被录取,都是背景调查的“错”。


那背景调查该不该“背锅”?

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什么是背景调查?


背景调查,通俗点来讲,就是HR通过信息核查来佐证你在面试中的陈述。一般情况下,如果背景调查通过了,那下一步便是发offer入职了(有部分企业是先发offer再背调)。


但也有部分的候选人无法通过背景调查,因为这部分人可能存在主观地夸大、捏造、隐瞒等“虚假”行为。根据八方锦程《2020年候选人求职信用风险白皮书》数据统计分析显示:候选人求职信用风险比率为17.50%,其中关于“工作履历信息虚假”求职信用风险约40%,一如既往地成为了企业或用人单位背景调查的重点领域。而关于候选人存在“教育背景信息虚假”的概率为6.09%。


获取《2020年候选人求职信用风险白皮书》完整报告,添加13580512597微信:


由此可见,“背景调查”虽然听着高大上,甚至觉得HR要和侦探一样,给你做个“秘密访问”?


其实作为求职者,也不需要对背景调查过于恐惧。


背景调查是对求职信息真实性核查,而非无中生有,专门来“卡”求职者的入职。而相反的,如果候选人没有虚假,在背景调查之时便能问心无愧。


再者,即便是背景调查出了一些问题,只要不是很严重的简历造假,或是你的职场信用有问题,大多数HR不会揪着不放,而是再向你确认一遍,以便确定录用与否。


而为了避免像上述阿里求职者在背景调查环节被淘汰,我们就要知道哪些问题是HR不能容忍的“致命问题”。


No.1 简历水分太大,造假严重

如果简历水分太大,就是问题了。最常见的学历造假和工作经历造假,都是HR关注的重点,而且要知道,HR想要查出这两方面的造假简直轻而易举,背景调查一下,就真相大白了。所以,千万不要在这上面动“蒙混过关”的小心思,既容易被识破,又让HR认为你非常不诚实,得不偿失。


No.2 教育背景信息虚假,“假”学历

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能力不足可以提升,经验不够可以补充,但是一旦学历造假,那就是诚信问题。


因为学历造假,是无法纠正的大问题,不仅影响工作效率,说不定还会给企业造成损失,HR可不愿意录用一个“危险分子”。


No.3 工商注册核查,“商业利益冲突”也很大


HR需要特别关注“商业利益冲突”风险,在“人人创业”时代,利用公司资源“揽私活”也可能会成为某些求职者牟利的动机。

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此外,关于有些技术岗位对学历要求可能不高,但对技能的掌握要求却很高,有的会在招聘广告上写明对于你有什么技术要求,需要你持有什么等级的证书;或者是部分特定岗位需要核实信用记录或者不良记录等等;又或者是个人工作能力与表现的核查等等,通过以上信息的考查,HR也会明白你有没有能力胜任这份工作的。


对企业而言,背景调查是企业招聘环节的一道环节,是防范人才风险的最后一道防火墙。对候选人而言,背景调查不是洪水猛兽,而是验证其是否具有诚信意识,以及是否践行诚信行为。


所属栏目: 企业服务
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