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保险经纪 如何正确使用灵活用工平台?

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灵活用工话题一直居高不下,不少企业都从这一新兴用工模式中得到了实际收益。转型后的企业成功降低了用工成本和风险,流动资金增加推动了产业结构优化,企业发展充满活力。

保险经纪是转型灵活用工较早的行业之一。用人密集且保险经纪企业与保险经纪人/代理人间不签署实际劳动合同等行业特点正好与灵活用工模式完美契合。随着灵活用工模式发展而衍生出的灵活用工平台自然也被保险经纪行业重视起来。

保险经纪1.png


保险经纪企业该如何正确使用灵活用工平台呢?那智惠薪灵活用工平台来举例说明,保险经纪企业可以通过平台的佣金代发服务解决以下这些行业痛点:

1.解决“公转私”等违规风险

保险经纪行业存在的私对私转账,找朋友公司开票、虚开发票、使用不合规替票等行为都涉嫌违法犯罪。

智惠薪,代替企业进行佣金结算发放到保险经纪人手中,从源头规避多种涉税风险。


2.解决佣金支出无票场景

传统模式下,保险经纪公司给经纪人/代理人发放佣金,大量个人不懂繁杂的开票流程,是无法向企业提供发票。

这时应该充分利用智惠薪平台的代发佣金服务,平台发资金到个人,且提供6%的专票给企业抵扣进项,轻松解决支出无票难题。

保险经纪2.jpg

3.规避复杂结算引起的损失

保险行业流动资金大,经纪人/代理人规模大,绩效考核复杂,易出现结算工作量大、延迟发放、漏结等问题,造成人力消耗和资金损失。

有了智惠薪佣金代发服务,保险经纪企业节省了结算成本、规避了财力损失。合作全程坚持“四流合一”保证真实有效,各大银行监管确保资金安全。


4.降低企业税收增加个人收入

支付给保险经纪人/代理人的佣金属于劳务报酬,按劳务报个税,税率高达40%,个人税负重。企业为庞大的经纪人群体代缴个税也要承担高税负压力。

通过智惠薪平台,个人可以享受约1%的个税优惠,个税支出少自然到手金额多了。平台还会为个人代缴个税,企业节省这部分支出,完税后给个人提供完税证明确保合法合规。


保险经纪与灵活用工平台如何合作?一张图便可清楚了解。

保险经纪3.png

1.保险经纪/代理公司跟智惠薪平台签订一份委托协议,协议核心是把需要委托的任务通过智惠薪分包给保险经纪来完成。

2.保险经纪人与平台通过网签的形式,签订一份分包协议。

3.在保险经纪人任务后,由平台给这些保险经纪人完成个税的代申报,并直接发放佣金到个人手上。


智惠薪的灵活用工解决方案操作起来简单高效,共管账户原则下任何操作需平台与企业共同完成,规避资金异常、挪用等风险,切实确保合作企业的利益。

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