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黑马惠:百万年薪高管背景造假,人力危机如何防范?

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黑马惠 2021-06-04 17:37 抢发第一评

近年来,随着简历造假被曝光,越来越多的类似的案件随着真相浮出水面,尽管简历造假已经成为过街老鼠,但是还是有很多人冒着巨大风险进行简历造假,这原因很简单,无非就是“高薪”。38.jpg

助长这个一个趋势的原因很大程度上是企业的人力管理制度不规范,大多数中小企业都会忽视这一点,HR邀约候选人过来面试,通常在经过上级或者老板复试后就可以直接入职,这样做固然可以快速开展工作,但是其隐患就如同定时炸弹,一旦爆发就能给公司带来巨大的伤害。

 就如2021年5月爆出的一起高管学历造假,致使公司损失超过百万:

案例:

2019年3月,北京某经贸公司通过多轮面试录用了自称毕业于芝加哥艺术学院的张某,并根据其提供的工作经历,聘请他担任创意中心总经理一职。

39.png

公司对于该岗位抱有非常大的期望,遂依照张某所要求的年薪200万要求,给了试用期税后薪酬72800元/月,转正税后薪酬91000元/月,超出公司同级别管理岗位30%

但令公司失望的是,这一个海外人才却没有达到公司期待,甚至还对其工作期间所负责项目造成了巨大的损失。

根据公司举例,在和上海某广告公司合作期间,张某在拍摄方案及模特人选未提前确认情况下,就带领摄影师、模特、工作人员远赴新加坡,启动拍摄。

在拍摄现场,张某又反复要求广告公司更换拍摄方案和模特人选,导致供应商反复做无用功,拍摄成本严重超支,公司预付的57万元拍摄费用也消耗殆尽,却未完成预期拍摄任务,项目停滞。

更其让人感到愤慨的是,张某于新加坡回国后突然提出离职,不愿做任何交接,导致合作的广告公司告上法院起诉索赔拍摄损失,虽经法院调节,但公司还是因此损失了57万元项目费用,且拍摄成果完全无法使用。

因为张某一直未能按照公司要求提供芝加哥艺术学院文凭以及认证证书,再加上工作表现差,公司对其进行了深入专项背景调查。

最终通过调查报告显示,张某其学历造假,工作经验中2010年-2014年经历造假,所提供的公司地址及公司联系方式也都是虚构。

综合上述原因,公司认为张某在入职时构成欺诈,要求其返还工资30万元,并赔偿经济损失57万元。

最终经过北京市平谷区人民法院多轮判决后,认为张某酌情返还工资款30万元的理由正当,且数额合理,法院予以支持。

类似这种人力危机如何防范于未然?

做好这,企业用人才规范:

1.用人部门和企业HR同时进行面试,在面试后,需由面试人员沟通对候选人的评价和对候选人的疑问,疑问需在下一次复试以提问形式得到答复。

2.复试阶段,须对初试环节的疑问进行核查,核查前一定要注意,让候选人在初试时签字同意做背景调查,以做到合法、合规。

3.提高招聘岗位人员的职业素养,求职者从接触企业至进入企业,第一个接触的则是企业的招聘人员,而招聘人员的职业素养、谈吐、应变能力等等,是求职者对应聘企业的第一印象,也是企业品牌形象初步塑造的过程,俗话说的好“好的开始是成功的一半”。43.jpg.png

4.背景调查,建议每个企业在招聘环节中都加入这一个流程,不管是自己做还是找第三方专业背调平台,这个环节都不可省略。背景调查的意义是节省企业成本,减少因招聘失误带来的招聘、培训、试用期工资等成本的浪费,规避用人风险,预防因招错人、错招人带来的胜任力风险、法律风险。

因为对于企业来说,在招聘这块的投入还是比较大的,如果企业没有做好招聘关的把控,把不合适企业的员工招聘到了公司,企业不但要承受经济上的损失,有的时候还可能承受法律风险,所以背景调查对企业来说非常重要。


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