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取消劳务资质的地区 建筑企业该何去何从?

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建筑行业用工需求大、工人流动性强,一般建筑公司都会将业务外包给建筑劳务公司。但常常引发劳资纠纷,如劳务公司不发、克扣、拖欠工人工资,工人社会保险、意外伤害保险等难以落实等劳动者权益无法得到保障的情况。为了建筑行业健康长远的发展,国家开始对劳务行业采取相应的整改和引导措施。

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2016年4月11日,住房和城乡建设部发布了《住房和城乡建设部关于批准浙江、安徽、陕西3省开展建筑劳务用工制度改革试点工作的函》,标志着中国建筑劳务用工制度改革的开始。


已明确取消劳务资质的地区如下:

2019年10月,四川省试点地区(成都、泸州、绵阳、内江、巴中)停止受理施工劳务分包企业资质申请。

2018年11月,河南省住建厅下发通知,试点区域(济源市、固始县、长垣县、林州市)内取消建筑劳务资质。

2018年11月,黑龙江省住建厅下发通知,在全省范围内的房屋建筑和市政工程建设活动中,取消对施工劳务企业的资质要求。

2018年6月,江苏省住建厅下发通知,正式取消劳务资质。

2018年3月,正式在全省范围取消了劳务资质。

2017年12月,山东发布正式取消劳务资质公告

2016年8月,西安市取消建筑施工劳务资质。

2016年6月,安徽省取消建筑劳务企业资质。

2016年起,浙江省逐步取消建筑劳务企业资质。

2016年5月,陕西省停止办理新申请劳务资质审批。


为什么要取消劳务资质?三个原因

1.劳务资质本质上束缚了劳务市场的发展,导致劳务市场的发展现状和需求呈现完全脱节状态。

2.许多劳务公司存在用工不规范、监管不到位、甚至空壳化严重等问题,对于劳务市场和所服务行业的发展都不利。

3.不规范劳务公司的存在,严重制约着建筑企业的发展和转型,成为建筑业可持续发展的薄弱环节。

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没了劳务资质也就没了中游的劳务建筑公司,上游建筑企业则需直接联系下游包工头或工人。若建筑企业与工人签订劳动合同,则需为工人缴纳社保和代缴个税。建筑企业用工量大,加上社保入税后,这部分的支出是非常大的,企业用工成本太高,造成企业利益虚高。

取消劳务资质的这些地区的建筑企业该如何改变这一困境呢?不妨试试灵活用工这一新兴用工模式。企业与工人变成简单的合作关系,节省企业用人成本。不少聪明的建筑企业则会选择与第三方灵活用工平台合作,享受更专业有效的解决方案。

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