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35岁,凭什么不可以?

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创业酵母 2021-05-13 15:37 抢发第一评

导语:35岁,真的是职场分水岭吗?该如何破局?

在互联网上,对于职场人的35岁有着这样的说法:

35岁之前,你是“人力资源”;
 
35岁之后,你是“人力成本”,没有人要你了。

现实似乎也正是如此,类似于“35岁危机”之类的信息比比皆是。
 
35岁,真的是职场分水岭吗?今天我们就来聊聊这件事:
 
关于职场“35岁危机”,你首先要有以下两个认知:
 
1.35岁危机,表面上是年龄危机,实际是财富危机
 
如果你经济能力宽裕,早已实现了财富自由,你会为自己职场35岁焦虑吗?
 
不会。
 
你之所以焦虑自己的职场竞争力变弱,怕被年轻人替代,本质上都是对未来财务状况的担忧。
 
因为,当你人到中年时,不可避免会面临着家庭、房贷等现实压力,凡此种种都要求你在职场挣更多的钱。
 
2.年龄不是劣势,你的竞争对手绝不是年轻人
 
公司无论是淘汰老员工,还是开除新员工,都是正常的市场经济规律。
 
当你年龄越来越大,价格越来越贵,却在知识和技能上没有太多领先时,公司自然更愿意用低薪而能力相当的年轻人了。
 
所以,你要明白,你的竞争对手绝不是年轻人,你会不会被淘汰取决于你能否不断迭代能力,提升价值,建立起领先优势。
 
那么,35岁危机,该如何破局?
 
你首先要问问自己,你更想要的是什么。
 
如果你想要稳定,那你就在公司深耕专业,精进技能,让自己变得不可替代。
 
一个人在职场的价值,从来不是由“勤奋”决定的,而是由“稀缺性”决定的。当你具备稀缺价值时,你就无法被替代。
 
人的技能可看做金字塔结构,底层技能人人都会,因此竞争非常激烈,但当你走到金字塔顶端,具备顶层技能时,你就是独一无二的,就能提高竞争壁垒,立于不败之地。
 
如果你想要冒险,那你可以找到一群志同道合的伙伴,去干一件你热爱的事情。
 
跟喜欢的人做喜欢的事,能激发你的创造力,驱动你不断战胜困难,创造奇迹。
 
当你遵从自己的内心,做出了选择后,那你就要树立高目标,高挑战,不断前行,让自己的选择变成正确的选择。
 
为什么要树立高目标呢?因为人到中年,很容易丧失斗志,且滋生出“得过且过”的心态。
 
高目标会倒逼你进化出高能力,当你给自己定一个高目标时,你唯有不断提升自己的能力、迭代技能,才可能实现目标。
 
高目标更会倒逼你进行创新。让业务增长10%,复制往年经验就行了,但业务要增长100%,就一定得创新。
 
人的焦虑,往往源自于对未来的不确定性。
 
当你提前储备好知识、技能和能力,为未来做好准备时,自然就不会有所谓的职场“35岁危机”。
 
所以,如果你不到30岁,那就为35岁做好准备;如果你已经35岁,那就为40岁做好准备。

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