2020年在选择互联网公司时，要对公司的发展前景与经营状况进行综合分析，而不只是简单地根据名气或薪资来决定offer。除了公司，在职位的选择上也要谨慎。与其去一个大公司的边缘部门，不如去一个小公司的核心部门。因为边缘部门不仅学习到的技能偏少，而且时刻在“被裁员”的边缘疯狂试探。而处在核心部门，不仅能够快速成长，被裁风险值也会大大降低。同时，选择互联网细分行业也非常讲究时机。例如，当下AI、短视频、物联网、大数据正是蓝海。
关于薪资，薪资越高越好？对于大多数人来说，在求职时面临的情况都一样，大家都想往上蹦一蹦。对于薪资的态度是，不要看一时的工资是多少，要看未来几年一共能赚多少钱。假定面积代表累计收入。我们对待收入的正确目标应该是：在几十年的职业生涯里，获得的总收入最高。很明显，绿线的职员通过提升自己，逐渐将蓝线甩在了后面。并且在未来，他们的收入差距会越来越大。
关于机会，如果一家公司有钱又急缺人的时候，那么你去面试拿下高薪 offer 的成功几率就大多了。也有些时候，去不了心仪的公司，不是因为你不够好，而是他们正好不招人。如果是奔着高薪去，那么天使轮、A轮的创业公司，即使刚融资完，也不一定会给出很高的薪水。而B轮、C轮的创业公司，薪水更高，需要招聘的职位也更多。
关于行业，互联网创业领域，也有高低区别。智能手机刚刚兴起的时候，工具类App站在风口上；而现在呢，显然工具类App不再是创业风向标了。
目前流行什么？互联网金融、文化消费、消费升级、虚拟现实、人工智能。这些都是处在红利期的细分领域，搜寻发展迅速的红利期创业公司，将会获得更好的机会。
如果你想入行互联网行业，一定要多多了解，不要盲目的学习，欢迎大家在评论区评论留言，千锋重庆IT的小编会及时给大家解答疑惑的
