趣头条公布最新架构调整，下半年紧抓变现突破内容

近日，趣头条员工在职场社交软件脉脉上爆料，有趣头条高管表示，公司将裁员60%，该计划正在执行中，赔偿将按照国家标准执行。

8月14日，趣头条对上述传闻做出官方回应：裁员消息不实，60%比例更是无稽之谈。公司为更好应对实时变化的市场环境，有半年度架构调整很正常，目前公司各部门正常运转中。

8月10日，趣头条创始人兼CEO谭思亮在内部信中表示，公司将进行第三次架构调整，并指出公司正在制定全员持股计划。未来，趣头条的工作的核心重点会落在内容突破上，对组织层面做出如下调整：

1、QTT与短视频、小视频合并成为短内容BU，all in短内容突破。

2、游戏升级为独立BU，聚焦在互动内容和前向付费的突破上。

3、创新BU改组为创新中心，负责新方向探索、采用小团队精益模式。

4、增长和商业化将合并，建立广告及增长中台，以进一步提升广告变现能力，降低获客成本。

无独有偶，趣头条已不是第一次被爆管理问题。

2019年9月21日，趣头条就曾被媒体曝出多条业务线负责人离职，公司面临“换血求生”难题。对此趣头条回应称，此人员变动非同一时间，有的员工离职已超半年，且员工离职原因多为业绩不达标。

2020年7月16日，在央视3·15晚会点名曝光后，趣头条因广告乱象被下架整改。在整改期间，趣头条表示，将对平台广告联盟的代理商开展全面核查和整改，严格规范代理商合作机制和流程，对有问题的代理商立即停止合作。

前有大批核心员工离职，后有广告整改下架，趣头条似乎进入多事之秋，而且公司多年急功近利的重金打法，已让公司“负债”连年加大。

从上市至2019年年底，趣头条营收亏损由0.016亿美元增加至3.90亿美元，涨幅达242.75%；净利润亏损由0.016亿美元扩大至3.86亿美元，增长240.25%。但在连年亏损背后，趣头条并未减少占据成本绝大多数的销售和研发支出。

财报显示，公司研发支出较2016年0.004亿美元，上涨350.77%达1.33亿美元；销售和一般管理支出较2016年0.085亿美元，上涨350.77%达8.22亿美元。

在如此重金投入下，趣头条的积分激励体系、内容激励计划、AI内容算法将给公司给带来多少想象？继“清风计划”、“金盾计划”之后，趣头条的内容生态土壤能否有质的提升？面对今日头条等强劲的互联网老牌玩家，趣头条的架构调整能否支撑公司长远发展？

8月11日，在下架近一个月之后，趣头条官方表示现已基本全面恢复上架。今后，趣头条能有如何表现，一起拭目以待。

本文来源于亿欧，原创文章，作者：静羽。转载或合作请点击转载说明，违规转载法律必究。