只能动口不能动手？不想加班？这样的人早晚会被从创业公司开除！

王富有，业界人称“猎头老王”，招聘行业知名大V，有十多年行业从业经验，对招聘和人才管理有独到的见解和实践经验。以下文字整理自猎头老王在CEO说创业微课堂的分享，今天的内容主要是告诉创业公司CEO应该找什么样的人加盟。

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乔布斯一半的工作时间都是在寻找人才，雷军也自称自己80%的时间和精力都在寻找人才，可见人才对企业发展的重要性，今天主要讲一下创业型公司到底需要什么样的人才？

其实说到价值观，就是指我们做事情的思路、方法和对某些事情的认识认知一定要和CEO保持一致，特别是创业公司，引进创业团队的时候，这个时候团队人数比较少，如果这个时候招到的人和CEO的观点或者看法不一致，这会导致未来公司很难形成独特的文化，也很难使公司进行快速发展，甚至起反作用。

招聘时应该向对方讲清楚公司当下处在的阶段以及未来的梦想，除了专业能力之外，还要看一下这个人的气质是否和团队一致。怎么辨别呢？就看这个候选人和当前团队里的哪个人比较像，如果有比较像的，就算是找到了参照物。

为什么呢？因为创业公司它的人数比较少，它大部分都需要招聘的人员亲自动手去做一些事情，而不是只去行使管理的权限，但是不排除有管理的职能。所以创业公司在招聘的时候，一定要看这个人是否具有实操经验。

如果这个人在大公司的级别特别高，但是只会管理、自己不会实际操作，这样的人他也不符合创业公司的要求，创业公司要求这个人既有实操经验，又有管理经验，如果不具备这点，说明这个人不适合创业公司，只能适合大的互联网公司或者其它公司发展。

给大家举个案例，我一个朋友也是做互联网公司的，目前获得了两轮融资，他招聘的时候从百度挖了一个中层管理人员加盟他，但这个人来了之后只会“动口”却没有动手去操作一些项目，这样工作开展就比较麻烦。

但我们也要理解，有些候选人在大的公司一旦做到管理岗位，他就很难再放下身段去动手操作、亲临一线，而创业公司恰恰需要招人去在一线工作，因此我一直在建议创业公司在招聘既要有管理经验，又有实操经验。

所谓内驱力就是说员工自己发自内心、主动愿意去做一些事情，特别是创业公司招到人，如果眼睛里没有火，非要等到领导去安排工作，说明这个人也不适合创业公司去工作，创业公司要求一定非常主动认真、细心地去工作，对创业公司来说经常加班加点是很正常的。

如果一个人没有加班、不想加班，建议这样的人也不不要去创业公司。因为创业公司它要求团队很拼命的去工作，否则这个公司就会被市场淘汰。

举个例子，假如团队在某方面招一个销售，这个销售有可能我去跟客户谈判或者我去寻找客户等等，因为每个人不擅长，但是如果这个团队协作起来，就形成很强大的一个作战能力，这样你再去搞定客户，包括你去谈判等等，这是非常强的。如果这个人不具备协作精神，这个人也不适合创业公司。再说了不具备协作的人，也不可能是不适合所有公司，只能是个单打独斗，自己做一些工作。

创业公司的核心就是执行力，如果没有执行力、如果这个创业公司像小绵羊一样温顺，一旦这个团队缺少狼性，就很难把业绩做好。

记住，任何公司，特别是创业公司，业绩压倒一切，但是业绩的来源是由超强的执行力，如果没有执行力，就没有业绩。所以我们在判断人的时候，这个人是否有执行力也是我们所考察的对象。

我理解的工匠精神就是指把事情做到极致，这样的人才比较适合任何岗位的发展。如果你不具备工匠精神，不把这个工作做到极致，很难去更好的工作。

希鸥网创始人李志磊曾说“把小事做到极致才能赢得做大事的机会”，也是这个道理。假设在公司做人力资源，你除了把人才招聘到位，你是否把企业文化更好的去执行了？是否把团队的氛围搞好了？把这些全部搞定了，每件事情都做到极致了，这也叫做工匠精神。

有潜力的创业公司当然值得加入，候选人要想加入一个创业公司，首先想清楚三个问题：

第一这个项目靠谱不靠谱？如果这个项目本身就不靠谱，那你就不要去了。

第二项目CEO靠谱不靠谱？如果CEO不靠谱，那你就更不要去了。

第三你是否真正的喜欢这个行业或者喜欢这样的一个创业型公司？

如果满足这三点，我建议可以考虑去，如果这三点都不满足，那就建议你不要去这样的公司，去了之后你早晚都会离职的。

对于创业公司来说，到了一定阶段之后，对人才的需求量就会变大，但CEO要知道一点，不管需求量再大，都一定要宁缺毋滥、把控好人才的质量。

而一旦候选人进入公司后，公司就要考虑怎么去激励、怎么去培训、怎么去留住人才，这是创业者要思考的问题，这也是一个很强大的人力资源工程。

人力资源最核心的工作就在引进人才、培训人在、激励人才、留住人才，这四点做好了，公司会快速地发展。如果这几点做不好，有可能公司就发展比较慢，或者被竞争对手所超越，或者失去投资人的关注。

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