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你这么优秀,为什么连面试的机会都没有!

时间:07-24 00:00 阅读:120次 转载来源:河北科技师院招就处

摘要:又到了一年一度offer大战。无论是勤勤恳恳奋斗了三年的学霸/主席,还是混吃等死度日的小透明都在这一刻觉醒了,写简历,投简历,写简历,投简历.....每个即将大四的小伙伴都期待提前拿下一份不错的offer风风光光的结束这四年大学时代,但,理想是美好的,现实往往很骨感,找工作的路似乎没那么顺。混吃等死的自不用多说

又到了一年一度offer大战。无论是勤勤恳恳奋斗了三年的学霸/主席,还是混吃等死度日的小透明都在这一刻觉醒了,写简历,投简历,写简历,投简历.....

每个即将大四的小伙伴都期待提前拿下一份不错的offer风风光光的结束这四年大学时代,但,理想是美好的,现实往往很骨感,找工作的路似乎没那么顺。

混吃等死的自不用多说,为什么那些常年泡图书馆,混迹学生会的“霸主们”也拿不到面试机会呢?

产品运营策划商务一手包,C语言,Python,Java,PHP样样精通,就差去抢保洁阿姨的饭碗了。不少小伙伴们发出来自灵魂深处的质问“我一身武艺,为什么投的简历,一个个都石沉大海呢?”

这么一个在学校「优秀」到无以复加的,HR们竟然不想要??(如果你看了他们的简历....)

以下就是他们的简历↓↓↓

好吧!确认过眼神,你的确不是HR想要找的人。

说真的,作为准应届生,大三宝宝们,都倒了准备秋招的一大把年纪了,还没有一点求职者的自觉,难道就要用这样的简历去找工作?HR还没约你面试,就先被你辣瞎了!

但是说到这儿,不少宝宝委屈了

我能怎么办,简历不会写,实习也没有

啥也不会,谁家还缺小祖宗的?

第一关

简历到底怎么写?

我们都知道HR每天都会收到成百上千的简历。通常HR每份简历会用时10秒!于是,简历会被HR分作两种:一种是“哎哟不错哦”,一种是“艾玛拉倒吧”,前者直接进面试后者死在垃圾桶。

怎样让你的简历不拉倒?同学,我看你骨骼精奇,决定命运的5点启发了解一下?

1

简历模块完备合理

(1)简历模块完备

对于应届生来说,常见的简历模块主要有个人信息、求职意向、教育背景、实习经历、校内经历、获奖情况、个人技能、爱好特长等。

(2)简历模块排序合理

实习经验绝对是第一位的,实习经历肯定要排在校内经历前面。一段有效的实习经验便于HR快速了解你。

2

 简历是否匹配岗位

写简历的核心是说明自己匹配岗位。所以,你的简历一定要围绕着岗位要求来写。

你可以在简历中重点包装以下5方面内容:

  • (1)跟岗位相关的工作经历、实习经历、兼职经历、校内经历。

  • (2)跟岗位相关的专业课程及培训课程。

  • (3)跟岗位相关的技能。比如,非设计专业的大学生擅长Photoshop,希望应聘设计师岗位。

  • (4)对岗位相关工作内容的了解和认知。

  • (5)跟岗位相关的作品。比如,应聘文案。

3

简历突出重点

HR们更喜欢看主次分明、逻辑清晰的简历。

因此,简历重点突出主要有以下3点要求:

(1)你的个人信息是否一目了然。

(2)你的各种经历是否详略得当,比如:简历上与应聘岗位相关的工作经历、实习经历是否突出、详细?与应聘岗位无关的工作经历、实习经历是否一笔带过?

(3)简历的篇幅是否得体。

简单来说,HR最感兴趣的工作经历部分是否占据了最大的篇幅和最多的文字?

4

简历要有说服力

几乎每位求职者都会在简历里写,沟通能力强、学习能力强、执行力强等等。但是!空口无凭,必须举证。简历的说服力体现在以下2个方面:

(1)对于每项工作内容,可以用数字说明工作成绩。做个比较:

第一版

负责公众号内容策划、文案撰写、活动策划以及用户互动。

第二版

负责公众号内容策划、文案撰写(撰写推文20篇,单篇最高阅读量10000+)、活动策划(情人节送礼活动)以及用户互动。期间公众号涨粉3000,头条文章阅读率为5%。

显然,HR看到第二版简历可能就会想进一步了解这个求职者了。

(2)用例子说事。

比如,你在自我评价中说自己沟通能力强,怎么证明?你可以举例:曾负责校内XX大型活动,负责XX环节,和多个部门、团队沟通,顺利完成任务blabla..

5

简历排版简单美

“挑颜值”在求职中是普遍存在的。如果你的简历排版更精美、更人性化,当然更容易被HR给与更多关注。

简历的排版要注意2点:

(1)使用得体的简历模板或者排版方式

简历的形式是为内容服务的,如果求职者使用简历模板,无需使用过于花哨或者有太多颜色的,使用清新简约、美观大方的模板就好。

另外,不建议使用网络上的那些特别死板的表格模板,表格形式适合填表时使用,千篇一律,不利于自我展示。

(2)排版时要注意字体、行距、间距等

不要将字体和行间距设置过小,不要让人看你简历有“累眼睛”的感觉。一般来说,简历正文要采用5号宋体,一级标题可以采用小4号。

第二关

如何防止简历被部门负责人毙掉

为什么你的简历会被部门负责人直接毙掉?

大多数情况下,HR筛简历和部门负责人筛简历的差别为:HR侧重硬性条件(学历,希望工作地,薪资待遇,相关经验etc)的筛选,而部门负责人则必须要从简历做初步判断候选人是否适合这个岗位。

所以当部门负责人遇见下面这些类简历的时候,直接毙掉:

(1).排版奇特/样式花里胡哨/文件格式不明:我的电脑无法预览你的简历

建议:没有哪个面试官会讨厌一份简洁清晰的PDF简历

(职业技能养成tips:PDF是专业的预览文件格式,Win/Mac OS系统通用)

(2).美拍style的头像照片/几种字体mix且大小不一/文本颜色五彩斑斓

建议:没有哪个面试官会讨厌一份简洁清晰的PDF简历(again...)

(职业技能养成tips:即便想突出文本内容中的重点,也慎用多种字体,可采用加粗/区分标题及内容/换行等形式)

(3).罗列了多个项目/实习经历,却看不出来你做成了什么

#做过什么#,和#做成了什么#,是两个完全不同的概念。

不论你是应届毕业生还是社会人,建议用“什么时候,在哪里,做了什么事情,结果是什么”的逻辑来梳理你的在校/实习/工作经历。

(4).一些画风突变的话

这种情况自我介绍里发生的频率比较高,如:“…我是个嘴毒的人”,应聘市场岗的写着“非常荣幸面试贵公司的平面设计一职”。

小结一下,如果你想顺利通过部门负责人的简历筛选,那么要旨就是:

➤基本信息明确,重点信息清晰,工作结果可量化

应届毕业生1页A4纸的内容长短正好

如有案例/作品可单独附链接

可快速浏览到和岗位需求匹配的信息

第三关

零实习如何写简历

在获得工作经验之前得先有工作经验?好像是个鸡跟蛋的问题。

好消息是,每一个职业生涯成功的人,在最早期都面临过跟你一样的问题:一张白纸,怎么写简历?

1

看清招聘需求

既然简历上不知道写什么,那就先好好看看工作JD。  讲过很多次的简历一个最重要的原则,就是 匹配 & 相关性。

求职和考试不一样,不是简单的优良中差,招人并不是招最好的,什么都会的,而是最适合的。  

所以写简历的时候先要去研究目标公司的招聘要求,从岗位职责和岗位要求中找出你熟悉的地方,让你想起一些可以写的内容,比如做过的类似事情,会用的工具等等。  

2

找到你“会”什么 

找个地方列出来对于这份工作来讲,你会用的工具、技能,甚至你熟悉的任何知识:

  • 会做信息图

  • 会 P 照片,P 过宣传海报

  • 还算会写文章,写过游记和影评

  • 剪辑过小视频

比如会做信息图:在做课上小组报告的时候,上网学习了做信息图,做PPT演示还得到了最高分的成绩 。整理一下描述,放在简历中就是这样:

这里顺便提一下,简历中的描述 不要啰嗦,不要乱用 STAR 法则

用 STAR 法则你可能会写成这样:

作为小组成员,需要制作 PPT 报告,在 2 个月时间内通过上网自学等方法,成功做出了信息图表报告来清晰的展示 H&M 在中国的发展,在最后的演讲中帮助小组获得了全班第一的高分成绩。

对比一下上面的例子,能感受到这种描述有多啰嗦了吗。STAR 法则是用来梳理思路的,千万不要把它当做简历的写作指导,在面试中更适用一些。    

3

别忽视课上项目 

大学四年,你可能没参加过任何比赛,没参与过任何活动,但是有一些经历是一定做过的,而且写在简历上看起来很专业。它们就是因为课程要求所做的项目、小组课题、研究报告。

项目经历是好的简历内容,是因为他们和初级工作当中的情景和技能要求是有一定相似性,比如需要小组共同完成任务,比如一般都有搜索、整理、分析这些环节。这些动作就能够帮助你展现一般初级工作要求的通用技能:沟通、搜索信息、整理信息/数据,形成分析文字/报告。    

很多初级岗位都会看重两个方面的基本能力:沟通,搜索/整理信息。如果你没有任何专业特长,也可以注意提升这 2 点,并通过在学校参加过项目和活动来展现它们。

每一个人都是从零开始的,从意识到一无可写开始去积累经验,从成长中不断的总结就会越来越好。

简历禁区:

大多数人的人生有两个最为巅峰的时刻,一是高考时期的上知天文、下知地理;第二个就是填写简历时的学业优秀、性格开朗、实习经验丰富和热爱工作。

但是,童鞋,HR一看你的简历就知道祝你在造假,所以写简历的时候切忌太浮夸,特别是熟悉、精通等HR最讨厌字眼。还有技能技巧那里,莫名其妙的放一个条形图是要闹哪样,毫无技术含量只会显得你更加无知....

最后,分享一下当年成功小伙伴准备简历的4个小Tips:

  • 准时:有一个Excel进度表,追踪所有公司申请,面试的deadline,不会错过

  • 高效:有一个完整版的通用版本的简历,作为基础,在这个版本上提取修改

  • 专业:每一个行业分类(06 快消,07 互联网,08 医疗,09 咨询),对于自己感兴趣的行业持续关注行业信息,行业新闻,为准备简历和面试做准备

  • 个性:每一家公司都有一个单独的folder,简历全部根据他们的岗位要求个性化定制,并且梳理

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