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尚妍美角色分佣系统模式介绍

时间:07-12 12:41 阅读:2931次 转载来源:广州市码通信息科技     作者:秦经理

摘要:尚妍美角色分佣系统开发(详情咨询项目组秦经理139-2277-5065微.电)、尚妍美分销系统开发、尚妍美推荐返利系统开发。

   尚妍美角色分佣系统开发(详情咨询项目组秦经理139-2277-5065微.电)、尚妍美分销系统开发、尚妍美推荐返利系统开发。

   传统零售的场,多在线下,并且覆盖周围的商业区。新零售确实线上线下的融合。消费者不仅可以在通过互联网在线上完成消费,也可以在线上下单后,在线下门店体验服务。新零售打破了传统的线上线下的壁垒,让消费者能够以更多渠道享受服务。

  

一、尚妍美角色分佣系统介绍及奖励制度

  1、新模式只针对裸妆面膜这一款产品,其他产品的拿货制度全部按旧模式执行,升级制度按公司颁发新制度执行。

  2、总代门槛和补货要求。任何代理只要一次性从公司进货15000元裸妆面膜,均可当总代。每名总代直推10名总代,可升级为董事;董事培养10个总代升董事,可升级为董事长。所有总代、董事每次补货必须是5箱起(含5箱)。

  3、返利原则。只有总代以上的级别(含总代)才享受公司的返利,其他级别不返利。总代返利为:8%、4%、4%(百分比是指订单金额的提成),也即是:1200元,600元,600元;董事返利为:8%、4%、8%(第三层返利翻倍),也即是1200元,600元,1200元;董事长的返利为:8%、4%、10%(第三层返利上涨为10%),也即是1200元,600元,1500元。

  4、考核制度。总代和董事在60天(2个月)之内必须至少补货1次或直推新总代1名(满足这两个条件的其中之一),否则系统将自动取消第二、第三层返利,只保留层的(一级总代)返利;总代被取消第二、第三层返利时,只要补货5箱或者直推1名新总代,将会重新获得三层返利(系统即时生效)。从总代补货或者直推新总代的时间开始计算,系统重新自动以60天为一个考核周期。

  5、总代可以招(直推)总代,也可以招比自己级别低的代理。例如,招销售经理、销售主管、销售顾问、销售代表和分销商;总代以下的级别不能招总代,只能招比自己级别低的代理。例如,销售经理不能招总代,也不能招销售经理,但可以招销售主管。系统开发@秦经理139-2277-5065微.电。

  6、董事和董事长级别的代理,不得新增做其他微商品牌(之前已经做的其他品牌可以继续做),否则将取消董事或董事长代理资格,降级为总代。

    新零售,尽管零售要素依然存在,但是其内在涵义却已经发生了变化。不同平台也让我们看到了新零售的不同玩法。可以肯定的是,在往后的发展中,消费者肯定会在零售中占据越来越重要的位置。

  尚妍美角色分佣系统开发(详情咨询项目组秦经理139-2277-5065微.电)、尚妍美分销系统开发、尚妍美推荐返利系统开发。

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