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资讯 > 干货 > AI人才争夺战场百度如何打造顶尖雇主品牌
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AI人才争夺战场百度如何打造顶尖雇主品牌

时间:12-18 17:40 阅读:51172次 转载来源:亿邦动力网

摘要:现在互联网行业最大的热点是什么?非人工智能(AI)莫属!AI发展迅猛,但是却面临最大的短板:人才,一场AI人才争夺战正在趋于白热化。01比起“智能”,我们更缺“人工”AI行业最为棘手的,是人才的短缺。全球知名职场社交平台领英发布的《全球AI领域人才报告》显示,截至2017年一季度,基于领英平台的全球AI领域技术人才数量超过190万,其中美国相关人才总数超过85万,高居榜首;中国虽然位居全球第七,但相关人才总数只有5万人。工信部教育考试中心副主任周明此前向媒体透露,中国人工智能人才缺口超

现在互联网行业最大的热点是什么?非人工智能(AI)莫属!

AI发展迅猛,但是却面临最大的短板:人才,一场AI人才争夺战正在趋于白热化。

01

比起“智能”,我们更缺“人工”

AI行业最为棘手的,是人才的短缺。

全球知名职场社交平台领英发布的《全球AI领域人才报告》显示,截至2017年一季度,基于领英平台的全球AI领域技术人才数量超过190万,其中美国相关人才总数超过85万,高居榜首;中国虽然位居全球第七,但相关人才总数只有5万人。

工信部教育考试中心副主任周明此前向媒体透露,中国人工智能人才缺口超过500万。究其原因,一方面,是我国高校对于AI相关专业设置起步较晚;另一方面,是各大公司对于AI人才的需求强劲。

且不论无数的中小AI企业,单是看互联网巨头们对AI的重视程度,就能看出他们对于AI人才的饥渴程度。百度提出All in AI,谷歌从Mobile First到AI First,腾讯则提出了AI in All,都在发力AI。最近,谷歌更是成立AI中国中心,来中国争夺AI人才。

AI人才短缺还有一个深层次的原因,那就是AI需要的不是单方面的能力,而是需要跨界人才,这对人才提出了更高的要求。就像百度CEO李彦宏,今年10月在国防科技大学演讲中提到的,“AI时代需要的是跨界人才,同时掌握了垂直行业的专业知识和AI技术的相关应用产品,才能激发出一个行业真正的创新。”

甚至有人如此调侃:在人工智能时代,比起“智能”,我们更缺“人工”。

02

百度拿下诸多权威雇主品牌大奖的秘密

别的企业在为AI人才争夺焦虑万分,但是AI的领军者百度却在年底忙着拿奖。

看一下百度拿下的这些大奖:

中华英才网“中国大学生最佳雇主” 、“中国大学生最佳雇主互联网行业” 、“中国大学生最佳雇主智能雇主”、“海外留学生最佳雇主”四项大奖以及领英2017年度最in雇主,智联2017中国年度最佳雇主,前程无忧2017中国典范雇主及2017人才招聘策略典范,北森2017年中国人才管理典范企业,Universum2017中国最具吸引力雇主榜单……

绝对是拿奖拿到手软!尤其是拿下的中华英才网四项大奖更是很有意义,如“中国大学生最佳雇主智能雇主”直接反映出百度在高校AI人才中的吸引力!“海外留学生最佳雇主”显示出百度在海外校招中的强大竞争力;“互联网行业”和“中国大学生最佳雇主”则显示出百度已经建立了强大的校园雇主品牌!

为何百度能够在趋于白热化的AI人才争夺战中如此从容?秘密是百度早已经有了一个完善的AI人才布局,尤其是在AI人才主战场的校园!

百度校园品牌部主任李轩涯指出,人工智能能否真正落地,人才的储备是第一位的。在这场已经拉开序幕的变革中,AI人才吸引及储备战略成为卡位制胜的关键点。

百度在AI人才吸引和储备上,采取了多手并举的策略。首先,百度开展了多种形式的校园活动,包括与南大、浙大、中科大、国科大等高校签署战略合作,共同构建产学合作技术平台与人才联合培养机制,举办百度之星开发者大赛、百度之星程序设计大赛、西交大大数据竞赛的技术类大赛,以及组织百度AI高校技术汇、百度奖学金等活动。通过这些活动,百度发掘了优秀的AI人才。

百度不仅在国内发掘AI人才,更是去海外招募AI人才。在今年的海外校园招聘中,百度走进了伊利诺伊大学厄巴纳-香槟分校、加州大学伯克利分校、斯坦福大学、哥伦比亚大学、南加利福尼亚大学等众多世界级名校。11月,百度更在美国加州大学伯克利分校成立了首个百度菁英俱乐部,帮助海外人才了解中国的人工智能发展,了解企业的人才发展需求,并为跨专业的同学了解技术、学习技术,用AI的力量共同创造更多可能性。

03

如何卡位校招,赢取个性化的90后人才?

在高校的AI人才争夺战中,一个不能忽视的事情是,90后已经成为职场的新生力量,尤其是今年,第一批95后也大学毕业,走向工作岗位。如何赢取个性化的90后人才呢?

百度雇主品牌负责人认为,百度的文化价值观是“简单可依赖”,和90后新人彰显个性的一面并不矛盾。百度的“简单”是说简单为人、简单处事、让产品简单易用、管理简单有效;“可依赖”是说要让自己能力够强、可被信赖,并且充分信赖同事,他人遇到困难真心帮助。

显然,这样的文化价值观,与现在职场新人期待的“be real(真实)”可以说不谋而合,所以90后新人可以很好地融入百度。

优兴咨询在今年发布的《2017年全球人才调研中国区数据》中指出,95后人才择业最为关注的是:企业对未来职业生涯的支撑,一个企业是否可以快速发展、鼓励创新及注重团队合作等因素也是他们重点考量的因素。

李轩涯指出,百度作为AI的领跑者,为人才搭建了最大的施展平台。百度已在全球招募了大批技术专家,并牵头成立了深度学习技术及应用国家工程实验室等研究机构。作为世界人工智能四大巨头之一,百度也是布局人工智能领域的领跑者。立足于技术的同时,百度更注重具备多领域、跨行业理解能力的综合型人才培养,为AI人才储备打下坚实基础。此外,百度也关注同学们的个性,比如从2016年起百度的校园招聘就以“在这里,做自己”作为主题,鼓励并支持同学们发挥自身所长,在百度实现职业理想。

与顶尖的技术专家同行,操盘世界顶级的AI项目,这才是对90后、95后以及所有人才的最大吸引力!除此之外,百度的人才观是“招最好的人,给最大的空间,看最后的结果,让优秀的人才脱颖而出”,格外重视为人才搭建最大空间的培养平台,实现人尽其才。

作为中国AI领跑者,百度也在将AI技术用在人才管理、人才挖掘、人才培养等方面。比如,百度已经实现了利用AI技术辅助筛选简历、人岗匹配;而且,也能够通过智能人才管理系统发掘那些处于业务核心、起到重要作用的人才,百度大学也在近日发布了AI×Learning基础架构,利用知识图谱、语音合成、语音识别等技术,让百度员工能够更好地学习成长。

正是有了上述的多重因素,百度在今年校招中人气爆棚。哈工大计算机学院的于振洋老师点出了原因所在,首先是百度已经和人们的日常学习、生活和工作密不可分,在同学们中的影响力非常大;其次是在百度工作的优秀学子和技术专家已经成为了同学们的偶像,尤其是百度的学哥、学姐们榜样的力量非常强,这些都让百度成为他们心目中的理想就业单位之一。

04

结束语

AI发展,人才先行。面对人才短缺的挑战、跨界的挑战、其他公司抢夺的挑战,百度在AI人才上率先布局,建立了一套完善的AI人才体系。尤其需要指出的是,百度在校园雇主品牌建设上表现突出,今年拿下了中华英才网相关四项大奖就是很好的体现。AI人才争夺战,高校是主战场,百度所建立起来的强大校园雇主品牌,将在百度赢得这场AI人才争夺战中扮演重要作用,也将成为百度在AI领域持续领跑的基石和引擎。

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评论

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游客

木易~

木易~(设计师)说:

Ai时代,必将成为主流划标志

2017-12-19 19:38:29

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